Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej, społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepisy noweli zmieniają m.in. przepisy dotyczące nabywania przez pracowników niepełnosprawnych prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie pracownik niepełnosprawny nabędzie prawo do urlopu dodatkowego dowiesz się z tekstu.
Obecnie osoba niepełnosprawna zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późń. zm., dalej ustawa o rehabilitacji) osobie niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Według projektowanych zmian osobie niepełnosprawnej będzie należał się dodatkowy urlop oraz krótszy dzień pracy dopiero, gdy przedstawi orzeczenie o niepełnosprawności. Jeżeli zmiany wejdą w życie niepełnosprawny nabędzie prawo do dodatkowego urlopu na zasadach podobnych jak w Kodeksie pracy. Co oznacza, że nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Dopiero po roku pracy niepełnosprawny będzie miał prawo do dodatkowych 10 dni urlopu.
