A jednak prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która ustanawia święto Trzech Króli (6 stycznia) dniem wolnym od pracy. Nowela wejdzie w życie 1 stycznia 2011 r. Związkowcy chcą skierować ustawę do Trybunału Konstytucyjnego. Ich zdaniem wprowadzenie kolejnego święta może doprowadzić do wydłużenia czasu pracy nawet o 5-6 dni w ciągu roku.
1. Protest pracodawców i związkowców
Pisaliśmy niedawno, że PKPP Lewiatan zwrócił się do Prezydenta RP o niepodpisywanie ustawy wprowadzającej dzień 6 stycznia dniem wolnym od pracy. Zdaniem PKPP Lewiatan Polaków nie stać na tak długie świętowanie i w związku z tym staniemy się mniej konkurencyjni i atrakcyjni inwestycyjnie.
Tak samo przeciw ustanowieniu 6 stycznia dniem wolnym od pracy byli związkowcy, którzy wskazywali, że pomimo wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego pracownicy i tak będą pracować dłużej.
Pomimo protestów ze strony pracodawców i związkowców 18 listopada 2010 r. prezydent podpisał ustawę, która wejdzie w życie już 1 stycznia 2011 r. Zatem 6 stycznia będzie 13. dniem wolnym od pracy w roku.
2. Związki skierują ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie pilnym!
Solidarność już zapowiedziała, że w trybie pilnym skieruje ustawę do Trybunału Konstytucyjnego.
Dlaczego?
Ponieważ nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nie tylko kolejny dzień wolny od pracy, ale przede wszystkim odbiera pracownikom ważne uprawnienia - nie będzie można odbierać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę. Ta zmiana niepokoi związkowców i dlatego mają nadzieję, że po skierowaniu nowelizacji do Trybunału zostanie ona wnikliwe przeanalizowana.
Jak powiedział PAP Radzikowski: „w praktyce zamiast dodatkowego dnia wolnego ustawa doprowadzi do zmniejszenia liczby dni wolnych od pracy; początkowo proponowano, by nie odbierać dnia wolnego za święta, przypadające w sobotę, jednak w trakcie prac sejmowych przyjęto zasadę, że święto przypadające w tygodniu nie skraca czasu pracy".
Przypomnijmy, że zgodnie z art.130 Kodeksu pracy „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Zapis ten został zmieniony poprzez dodanie słowa "w innym dniu niż sobota lub niedziela".
Związkowcy obawiają się, że nowe przepisy mogą okazać się niekorzystne dla pracowników, ponieważ w zamian za dodatkowe święto dają pracodawcy możliwość wyznaczania dnia wolnego od pracy innego niż niedziela, właśnie na przypadający w tygodniu dzień świąteczny. Zatem, w tygodniu, w którym wypadnie święto, sobota może stać się dla pracowników zwykłym dniem roboczym.
Podstawa prawna: - ustawa z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
