Załóżmy, że zatrudniony w Twojej firmie pracownik skorzystał j z urlopu ojcowskiego, a następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, masz obowiązek wystawić mu świadectwo pracy. Upewnij się, gdzie powinieneś zamieścić informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego.
1. Nowe uprawnienie dla pracownika - ojca
Od 1 stycznia br. pracownikowi - ojcu dziecka przysługuje urlop ojcowski. Obecnie wymiar tego urlopu to 1. tydzień (7 dni).Docelowo od 2012 r. wymiar urlopu ma wynosić 2 tygodnie.
Urlopu udziela się na wniosek pracownika, o ile wychowywane dziecko nie ukończyło jeszcze 12 miesięcy.
| Urlopu ojcowskiego nie można podzielić na części. |
Warto zwrócić uwagę, że pracownik - ojciec może skorzystać z tego urlopu nawet w sytuacji, jeśli pracownica matka:
- jest na urlopie macierzyńskim,
- jest na dodatkowym urlopie macierzyńskim,
- jest na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim,
- wróciła do pracy,
- zaczęła korzystać z urlopu wychowawczego,
- w ogóle nie jest zatrudniona, jest bezrobotna lub prowadzi własna działalność gospodarczą.
2. Informacja o urlopie ojcowskim w świadectwie pracy
W świadectwie pracy poza informacjami określonymi w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów.
Przykładem takich uprawnień są zwolnienia przysługujące pracownikom z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny na mocy przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - w wymiarze maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym.
Ponadto takim uprawnieniem jest także urlop ojcowski.
Informację o wykorzystaniu tego urlopu, jeżeli pracownik, z którym następuje rozwiązanie umowy o pracę, korzystał z niego w okresie zatrudnienia pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy.
Ta informacja ma bardzo ważne znaczenie dla kolejnego pracodawcy, który musi wiedzieć czy pracownik skorzystał z tego urlopu, czy nadal ma do niego prawo.
Wzmianka o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego powinna zostać zamieszczona w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy.
Podstawa prawna: - art. 97 § 2 Kodeksu pracy,
- § 1 ust 1 pkt 3, ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282).
- § 1 ust 1 pkt 3, ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282).
