Już dzisiaj dowiedz się, jak prawidłowo zaplanować pracownikom czas pracy w 2010 r. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w nocy oraz współczynnik urlopowy na 2010 r.
1. Wymiar czasu pracy w 2010 r.
Wymiar czasu pracy ustala się zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, dalej kp, który stanowi, że obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 kp, oblicza się w następujący sposób:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie,
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
3) odejmując iloczyn 8 godzin i liczby dni świątecznych, przypadających w innym dniu tygodnia niż niedziela, ponieważ - jak każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Tylko święta będące dniami ustawowo wolnym od pracy obniżają wymiar czasu pracy pracowników. Wskazuje je ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Świętami tymi są :
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 i 26 grudnia - pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 i 26 grudnia - pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.
Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy na 2010 r.
1. Styczeń
4 tygodnie × 40 godzin + 1 dzień × 8 godzin (29 stycznia (piątek)) - 1 × 8 godzin (1 stycznia Nowy Rok (piątek) = 160 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 20 dni).
2. Luty
4 tygodnie × 40 godzin = 160 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 20 dni).
3. Marzec
4 tygodnie × 40 godzin + 3 × 8 godzin (29, 30 i 31 marzec (poniedziałek, wtorek, środa)) = 184 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 23 dni).
4. Kwiecień
4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (29 kwietnia (czwartek) i 30 kwietnia (piątek)) - 1 × 8 godzin (5 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny) = 168 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 21 dni).
5. Maj
4 tygodnie x 40 godzin + 1 × 8 godzin (31 maja - poniedziałek) - 2 × 8 godzin (1 maja - Święto Pracy - (sobota) i 3 maja Dzień Konstytucji - (poniedziałek) = 152 godziny (maksymalna liczba dni pracy - 19 dni).
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku muszą pamiętać o konieczności wyznaczenia innego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy. Sobota - 1 maja jest bowiem „zajęta” przez święto. Nie może więc być jednocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy. W niedzielę 23 maja 2010 r. przypadają Zielone Świątki. Jest to dzień, w którym obowiązuje zakaz pracy w handlu!
6. Czerwiec
4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (29 i 30 czerwca (poniedziałek, wtorek)) - 1 × 8 godzin (3 czerwca (czwartek) - Boże Ciało) = 168 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 21 dni).
7. Lipiec
4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (29 lipca (czwartek) i 30 lipca (piątek)) = 176 godziny (maksymalna liczba dni pracy - 22 dni).
8. Sierpień
4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (30 i 31 sierpnia - (poniedziałek i wtorek)) = 176 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 22 dni).
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, a jednocześnie Rocznica Cudu nad Wisłą, Święto Wojska Polskiego - przypada 15 sierpnia w niedzielę. Tak przypadające święto nie obniża wymiaru czasu pracy. W tym dniu obowiązuje zakaz pracy w handlu!
9. Wrzesień
4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (29 września i 30 września (środa, czwartek)) = 176 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 22 dni).
10. Październik
4 tygodnie × 40 godzin + 1 × 8 godzin (29 października (czwartek)) = 168 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 21 dni).
11. Listopad
4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (29 i 30 listopada - (poniedziałek i wtorek) - 2 × 8 godzin (1 listopada - Wszystkich Świętych (poniedziałek) i 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (czwartek)) = 160 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 20 dni).
12. Grudzień
4 tygodnie × 40 godzin + 3 × 8 godzin (29 grudnia (środa), 30 grudnia (czwartek) i 31 grudnia (piątek)) - 1 × 8 godzin (25 grudnia i Pierwszy Dzień Bożego Narodzenia) = 176 godzin (maksymalna liczba dni pracy - 22 dni).
Drugi dzień Bożego Narodzenia przypada w niedzielę, a wiec nie obniża wymiaru czasu pracy w grudniu. W tym dniu również obowiązuje zakaz pracy w handlu.
Wymiar czasu pracy w 2010 r. dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Okres rozliczeniowy | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy (po 8 godz.) |
styczeń - marzec | 504 | 63 |
kwiecień - czerwiec | 488 | 61 |
lipiec - wrzesień | 528 | 66 |
październik - grudzień | 504 | 63 |
Wymiar czasu pracy w 2010 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Okres rozliczeniowy | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy (po 8 godz.) |
styczeń - kwiecień | 672 | 84 |
maj - sierpień | 672 | 84 |
wrzesień - grudzień | 680 | 85 |
2. Dodatek za pracę w porze nocnej w 2010 r.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aby obliczyć wysokość tego dodatku, pracodawca musi minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (wymiar czasu pracy na dany miesiąc) i z tego wziąć tylko 20%.
W 2010 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 1.317 zł (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. - M.P. nr 48, poz. 709).
Zatem wysokość dodatku za pracę w porze nocnej będzie kształtować się następująco:
Miesiąc | Obliczenie | Dodatek za 1 godzinę pracy w nocy | |||
styczeń | 1.317 : 160 x 20% | 1,65 zł | |||
luty | 1.317 : 160 x 20% | 1,65 zł | |||
marzec | 1.317 : 184 x 20% | 1,43 zł | |||
kwiecień | 1.317 : 168 x 20% | 1,57 zł | |||
maj | 1.317 : 152 x 20% | 1,73 zł | |||
czerwiec | 1.317 : 168 x 20% | 1,57 zł | |||
lipiec | 1.317 : 176 x 20% | 1,50 zł | |||
sierpień | 1.317 : 176 x 20% | 1,50 zł | |||
wrzesień | 1.317 : 176 x 20% | 1,50 zł | |||
październik | 1.317 : 168 x 20% | 1,57 zł | |||
listopad | 1.317 : 160 x 20% | 1,65 zł | |||
grudzień | 1.317 : 176 x 20% | 1,50 zł | |||
W związku z tym, że liczba godzin przypadających do przepracowania wynikająca z ustalonego na dany miesiąc wymiaru czasu pracy jest różna w różnych miesiącach, dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w poszczególnych miesiącach w niejednakowej wysokości.
| Żeby jednak ułatwić sobie pracę, a także postąpić na korzyść pracownika, można przyjąć najkorzystniejszy (najwyższy) dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej (w 2010 r. - majowy 1,73 zł) i wypłacać go bez względu na to, w jakim miesiącu pracownik będzie pracował w porze nocnej. |
W wewnętrznych przepisach obowiązujących w firmie (w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania) może zostać ustalona wyższa kwota dodatku za pracę w porze nocnej, np. 20% stawki godzinowej wynikającej z miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika albo 50% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3. Współczynnik urlopowy w 2010 r.
Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik dzieli się przez 12.
W 2010 r. współczynnik urlopowy wynosił będzie tak jak w 2009 r. - 21,08 (365 dni - (52 niedziele + 8 dni świątecznych (przypadających w innym dniu tygodnia niż niedziela + 52 dni wolne)) : 12 = 21,08.
Obecnie, z rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wpłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wprost wynika, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (na część etatu), wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Przykładowo dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu współczynnik w 2010 r. będzie wynosił 10,54, dla 1/3 etatu - 7,02. Zgodnie z wykładnią Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przyjmuje się przy ustaleniu współczynnika dwa miejsca po przecinku, bez zaokrąglania, nie ma bowiem w tym zakresie regulacji prawnej.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).
