Od 1 stycznia 2009 r. pracodawca lub inne jednostki organizacyjne nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Więcej dowiesz się z tekstu.
Dnia 1 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654, dalej: ustawa nowelizująca). Ustawa nowelizująca zmieniała m.in. ustawę z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm., dalej: ustawa systemowa), ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm., dalej: ustawa o bezrobotnych) oraz ustawę z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm., dalej: uorp). Przedmiotowe zmiany dotyczą opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za niektórych ubezpieczonych.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
Pierwszą z istotnych zmian, jaką przynosi ustawa nowelizująca, jest zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych. Przypomnijmy, że do 31 grudnia 2008 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowiła kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 420 zł. Stosownie do art. 16 ustawy nowelizującej w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. podstawę wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia będzie stanowiła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym ustalona zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że w 2009 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota 1.276 zł.
| Od 1 stycznia 2012 r. – zgodnie z art. 4 pkt 2 lit. b) i c) ustawy nowelizującej – podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych będzie stanowiła kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, przy czym podstawa ta nie będzie mogła być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. |
Ubezpieczenia społeczne pracownika korzystającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Na mocy art. 12 ustawy nowelizującej, począwszy od 2010 r., pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
| W okresie tego urlopu będzie przysługiwał im zasiłek macierzyński. |
Stąd też ustawa nowelizująca wprowadza do ustawy systemowej art. 9 ust. 6b, zgodnie z którym pracownik łączący dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop macierzyński na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym zarówno z tytułu stosunku pracy, jak i z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Ustawa nowelizująca dodaje do ustawy o promocji art. 104a. Na mocy art. 104a ustawy o bezrobotnych od 1 stycznia 2009 r. pracodawca lub inne jednostki organizacyjne nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
| Zwolnienie to przysługuje pracodawcy lub innej jednostce organizacyjnej przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. |
Analogiczne zwolnienie zostało ustanowione w art. 9a uorp, które zostało wprowadzone do tej ustawy z dniem 1 stycznia 2009 r. na mocy art. 10 ustawy nowelizującej. Mianowicie pracodawca w rozumieniu uorp nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
Podstawa prawna: art. 4, art. 8, art. 10, art. 16 oraz art. 19 ustawy z 6 grudnia o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).
Tekst opublikowany: 7 stycznia 2009 r.
