Nowości
RSS
Ważny od 2008-07-10 do 2009-07-09
Sprawdź, jakie zmiany weszły w życie do ustawy o radzie pracowników!
Dnia 14 czerwca 2008 r. weszła w życie ustawa z 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 93, poz. 584). Sprawdź, jakie zmiany wprowadziła.
Poniżej opisujemy, jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji do ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550, dalej: ustawa o radzie pracowników).
Uwzględnianie pracowników młodocianych w liczbie zatrudnionych pracowników
Nowela ustawy uchyliła art. 7 ust. 2 ustawy o radzie pracowników. Oznacza to, że od 1 4 czerwca 2008 r., czyli od dnia wejścia w życie noweli, należy do liczby pracowników wliczać również pracowników młodocianych.
Do tej pory pracodawcy, którzy mieli obowiązek tworzyć radę pracowników, do liczby pracowników nie wliczali pracowników młodocianych.
Kadencja rady pracowników
Zgodnie z przepisami ustawy o radzie pracowników kadencja rady pracowników trwa 4 lata. Przepisy jednak nie precyzowały, od kiedy należało liczyć okres rozpoczęcia kadencji.
Nowela wprowadziła zmiany w tym zakresie. I tak zgodnie z nowym brzmieniem art. 11 ust. 1 ustawy o radzie pracowników kadencja rady trwa 4 lata od dnia jej wyboru.
Ponadto od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca ma obowiązek zwołać pierwsze zebranie rady pracowników w terminie 30 dni.
Zmniejszenie liczby zatrudnionych a kadencja rady pracowników
Jeśli w trakcie trwania kadencji rady pracowników liczba pracowników zmniejszy się, kadencja rady pracowników nie dobiegnie końca. Zgodnie z nowym brzmieniem ust. 3 art. 11 ustawy o radzie pracowników zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której mowa w art. 1 ust. 2 ustawy o radzie pracowników, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.
Pracodawca będzie informował o prawie wyboru rady pracowników
Według nowych przepisów pracodawca do 23 lipca 2008 r. ma obowiązek poinformować pracowników o prawie wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Nie ma natomiast obowiązku jej powoływania.
Inne zmiany
Od 14 czerwca 2008 r. rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin, a pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników.
Kolejna zmiana określa sposób postępowania w przypadku ustania członkostwa jednego z członków rady. Jeszcze do 14 czerwca 2008 r. nie wiadomo było, jak należy postąpić, w przypadku kiedy członkostwo jednego lub więcej członków rady powołanej przez organizację związkową lub wyłonionej spośród kandydatów zgłoszonych przez organizacje związkowe ustanie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, zrzeczeniem się funkcji lub odwołaniem przez organizację związkową.
Od 14 czerwca br. w ww. przypadku organizacja związkowa dokona wyboru uzupełniającego członków rady. Oznacza to, że organizacja związkowa wybierze nowego członka rady w miejsce tego, którego członkostwo ustało.
Podstawa prawna:
- art. 1, art. 4, art. 7, art. 11, art. 12, art. 26 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
