Nowości
RSS
Ważny od 2008-03-27 do 2008-12-31
Sprawdź, jakie zmiany w prawie pracy zapowiada rząd dla małych przedsiębiorców!
Rząd przygotował projekt ustawy, dzięki któremu małe firmy mają zostać zwolnione z obowiązku przestrzegania niektórych przepisów Kodeksu pracy. Przewiduje się m.in. zwolnienie z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, zwracania pracownikom kosztów podróży służbowych czy też zapłaty wynagrodzenia, gdy dojdzie do przestoju. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z 25 lutego 2008 r.) dotyczy małych pracodawców czyli zatrudniających mniej niż 10 pracowników oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.
Jak wynika z uzasadnienia projektu rozwiązania prawne przewidziane w ustawie mają ograniczyć nielegalne zatrudnienie, m.in. w gospodarstwach domowych i rolnictwie.
Poza tym mają ograniczyć bezrobocie i sprzyjać rozwijaniu przedsiębiorczości.
Projektowana ustawa zakłada wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego rozdziału IIc w dziale drugim Kodeksu pracy zatytułowanego „Warunki zatrudnienia pracowników u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 10 pracowników i u pracodawcy będącego osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej obejmującego art. 6718 – 6723.
Aby złagodzić obowiązki, które ciążą na pracodawcach będących osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej lub pracodawcami zatrudniającymi mniej niż 10 pracowników projekt ustawy przewiduje wyłączenie stosowania następujących przepisów Kodeksu pracy: art.38, art. 45, art.47, art.471, art.48, art.49, art. 50, art.51, art.52 § 3, art.56, art.57, art.58, art.59, art.66 § 2 i 3, art.74, art.771 – 775, art. 81 § 4, art.93 § 2 pkt 3, art.121 i art.149.
Poza tym, w stosunkach pracy, gdzie pracodawcą jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej projekt przewiduje dodatkowo stosowanie art.151 § 3, art.163, art.1861 , art. 1867 i art.209 Kodeksu pracy.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze, przewidywane zmiany dla małych pracodawców i osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.
1. Zniesiona ewidencja czasu pracy
Obecnie każdy pracodawca, niezależnie od tego ile osób zatrudnia ma obowiązek prowadzić indywidualną kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika.
Projekt przewiduje całkowitą rezygnację z tego obowiązku w odniesieniu do małych pracodawców.
2. Ochrona w wieku przedemerytalnym nie dla każdego
Przypomnijmy, że obecnie zgodnie z art.39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Według projektowanych zmian ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym ma zostać zniesiona u małych pracowników.
Pracowników takich można będzie zwolnić pod warunkiem wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od zakładowego stażu pracy.
3. Pracownik nie otrzyma diety za podróż służbową
Obecnie pracodawca ma obowiązek z tytułu podróży, odbywanej w terminie i w państwie określonym przez pracodawcę, pracownikowi wypłacić diety, zwrócić koszty przejazdów i dojazdów, noclegów i innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.
Z projektu wynika, że mali pracodawcy nie będą mieli obowiązku wypłacać pracownikowi diet za podróż służbową oraz zwracać kosztów biletów, noclegu itp.
Zatem pracownik zatrudniony u małego pracodawcy będzie musiał pokryć kosztu podróży służbowej z własnej kieszeni.
4. Nie będzie wynagrodzenia za pracę w czasie przestoju
Obecnie za przestój pracy w pracy spowodowany warunkami atmosferycznymi pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie przestojowe.
Zgodnie z przewidzianymi w projektowanej ustawie przepisami mali pracodawcy nie będą mieli obowiązku wypłaty pracownikom wynagrodzenia, w razie gdy dojdzie do przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi.
5. Nie będzie teraz roszczenia o przywrócenie do pracy i odszkodowania
Projekt ustawy przewiduje, że pracownikowi zwolnionemu przez małego pracodawcę z naruszeniem prawa nie będą już przysługiwały: roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie na zasadach art. 45 Kodeksu pracy. Co oznacza, że nie będzie już przysługiwało roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w razie, gdyby sad orzekł o przywróceniu do pracy), a tylko niższe niż powszechne świadczenia odszkodowawcze.
6. Ochrona pracy kobiet
Jeżeli przepisy projektowanej ustawy wejdą w życie sąd nie będzie już mógł przywrócić do pracy u małego pracodawcy nieprawidłowo zwolnionej pracownicy w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Będzie mógł zasądzić na jej rzecz niskie (maksymalnie 3-miesięczne) odszkodowanie.
Na to będzie mógł również liczyć ojciec wychowujący dziecko zwolniony roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w trakcie wykorzystywania przysługującej mu części urlopu macierzyńskiego.
Rząd poza wyżej wymienionymi zmianami planuje również wprowadzenie zmian dotyczących wszystkich pracodawców - w zakresie ułatwienia zawierania umów cywilnoprawnych.
Zgodnie z projektem ustawy, z Kodeksu pracy ma zostać usunięty zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi, jeśli praca jest wykonywana w ramach podporządkowania osobowego i organizacyjnego pracodawcy.
| Projekt przewiduje również skreślenie zapisu, zgodnie z którym zatrudnienie na określonych warunkach pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy. |
Podstawa prawna: rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 25 lutego 2008 r.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
