Nowości
RSS
Ważny od 2006-12-13 do 2007-12-31
Sprawdź, ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej od stycznia do grudnia 2007 r.!
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej musisz wypłacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Od 1 stycznia 2007 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 936 zł. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, ile wspomniany dodatek będzie wynosić od stycznia do grudnia 2007 r.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Od 1 stycznia 2007 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 936 zł.
A zatem, żeby obliczyć wysokość tego dodatku, musisz minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (wymiar czasu pracy na dany miesiąc) i z tego wziąć tylko 20%.
| W związku z tym, że liczba godzin przypadających do przepracowania wynikająca z ustalonego na dany miesiąc wymiaru czasu pracy jest różna w różnych miesiącach, dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w poszczególnych miesiącach w niejednakowej wysokości. |
Żeby jednak ułatwić sobie pracę, a także postąpić na korzyść pracownika, możesz przyjąć najkorzystniejszy (najwyższy) dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej – czyli 1,23 zł i wypłacać go bez względu na to, w jakim miesiącu pracownik będzie pracował w porze nocnej.
Dodatek za pracę w porze nocnej od stycznia do grudnia 2007 r. wynosi:
| Miesiąc | Godziny pracy | Obliczenia | Dodatek za 1 godzinę pracy w porze nocnej |
| styczeń | 176 godz. | 20% × (936 zł : : 176 godzin) | 1,06 zł |
| luty | 160 godz. | 20% × (936 zł : 160 godzin) | 1,17 zł |
| marzec | 176 godz. | 20% × (936 zł : : 176 godzin) | 1,06 zł |
| kwiecień | 160 godz. | 20% × (936 zł : : 160 godzin) | 1,17 zł |
| maj | 168 godz. | 20% × (936 zł : : 168 godz.) | 1,11 zł |
| czerwiec | 160 godz. | 20% × (936 zł : : 160 godzin) | 1,17 zł |
| lipiec | 176 godz. | 20% × (936 zł : : 176 godzin) | 1,06 zł |
| sierpień | 176 godz. | 20% × (936 zł : : 176 godzin) | 1,06 zł |
| wrzesień | 160 godz. | 20% × (936 zł : : 160 godzin) | 1,17 zł |
| październik | 184 godz. | 20% × (936 zł : : 184 godz.) | 1,02 zł |
| listopad | 168 godz. | 20% × (936 zł : : 168 godz.) | 1,11 zł |
| grudzień | 152 godz. | 20% × (936 zł : :152 godz.) | 1,23 zł |
Zwróć uwagę, że w wewnętrznych przepisach obowiązujących w Twojej firmie (w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania) może zostać ustalona inna kwota dodatku za pracę w porze nocnej, np. 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - 20% stawki godzinowej wynikającej z miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika albo 50% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podstawa prawna: art. 1518 Kodeksu pracy.
Autor: Monika Frączek, starszy specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
