Nowości
RSS
Ważny od 2006-10-12 do 2007-12-31
Sprawdź, ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej od października do grudnia 2006 r.!
Pracownikom wykonującym prace w porze nocnej musisz wypłacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Z tekstu dowiesz się, ile ten dodatek wynosi w październiku, listopadzie oraz grudniu 2006 r.
Przypomnijmy, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej (pora nocna obejmuje 8 godzin między 21.00 a 7.00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp).
| Pamiętaj, że dodatek za pracę w porze nocnej nie może być niższy niż 20% minimalnego wynagrodzenia. |
W celu obliczenia należności za jedną godzinę według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości musisz tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
W związku z tym, że liczba godzin przypadających do przepracowania wynikająca z ustalonego na dany miesiąc wymiaru czasu pracy jest różna w różnych miesiącach, dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w poszczególnych miesiącach w niejednakowej wysokości.
I tak, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej od października do grudnia 2006 r. kształtuje się w następujący sposób:
| Miesiąc | Liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu | Wysokość dodatku |
| Październik | 176 godz. | 1,02 zł/godz. (899,10 zł :176 godz. x 20%) |
| Listopad | 160 godz. | 1,12 zł/godz. (899,10 zł :160 godz. x 20%) |
| Grudzień | 160 godz. | 1,12 zł/godz. (899,10 zł :160 godz. x 20%) |
Musisz wiedzieć, że dodatek za pracę w porze nocnej może być zdecydowanie wyższy niż 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli Twoja firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i ma obowiązek wydania regulaminu pracy, kwestię wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej powinieneś uregulować w tych przepisach wewnętrznych, czyli w regulaminie wynagradzania.
| Jeżeli przepisy wewnętrzne obowiązujące w Twojej firmie (regulamin wynagradzania czy układ zbiorowy pracy) przewidują wyższy dodatek za pracę w porze nocnej, masz obowiązek taki dodatek do wynagrodzenia wypłacić pracownikom. |
Dodatek za pracę w porze nocnej jest odrębnym, gwarantowanym składnikiem wynagrodzenia i przysługuje niezależnie od przyjętego w Twojej firmie rozkładu czy systemu czasu pracy.
Przysługuje również niezależnie od tego, czy praca w nocy wykonywana jest stale, czy też dorywczo, zgodnie z harmonogramem pracy, bądź jest pracą w godzinach nadliczbowych.
Powinieneś wiedzieć, że z art. 1518 § 1 kp nie wynika, że masz obowiązek zapłacić pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej za całą pełną godzinę, jeżeli faktycznie pracował krócej.
Dlatego też jeżeli pracownik wykonywał pracę w porze nocnej np. 30 minut, płacisz za czas faktycznie przepracowany.
Pamiętaj, że dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi, który świadczy pracę w porze nocnej.
| Przepisy nie wyłączają przyznania tego dodatku ze względu na zajmowane stanowisko, pomimo tego że pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy, głównym księgowym i kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, a także zastępcom tych osób, nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. |
Zamiast dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom wykonującym pracę stale poza zakładem pracy w porze nocnej możesz przyznać ryczałt.
Zgodnie z art. 1518 § 2 kp wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
