Sprawdź, czy zmiana czasu zimowego na letni będzie miała wpływ na pracowników zatrudnionych w porze nocnej?

Przypominamy, że w nocy 25 marca 2007 r. przestawiliśmy zegar z godziny 2.00 na 3.00, ponieważ nastąpiła zmiana czasu zimowego na letni. Zmiana ta miała wpływ na czas pracy pracowników zatrudnionych w tych godzinach (np. na III zmianie od godz. 22.00 do 6.00 rano). Jakkolwiek zaczęli i skończyli pracę w przewidzianych godzinach, to faktycznie przepracowali o 1 godzinę mniej. Oznacza to, że pracownicy w okresie rozliczeniowym obejmującym marzec br. przepracują faktycznie 175 godzin, choć wymiar czasu pracy w marcu br. wynosi 176 godzin i tyle przepracują osoby zatrudnione w innych godzinach.

Nie musisz jednak tym się przejmować, gdyż zgodnie z poglądem Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej za tę godzinę pracownik ma otrzymać wynagrodzenie, zatem ma być ona potraktowana jako przepracowana.

A zatem, jeśli pracownik miał zaplanowaną pracę na 8 godzin - musisz mu wypłacić stawkę za 8 godzin, chociaż faktycznie przepracował tylko 7 godzin.

Musisz wiedzieć, że nie ma przepisu, który przesądzałby, czy za tę "zgubioną" godzinę płacisz wynagrodzenie przestojowe, czy normalne wynagrodzenie pracownika. Za wypłaceniem normalnego wynagrodzenia przemawia fakt, że zmiana czasu nie stanowi przestoju w rozumieniu Kodeksu pracy.

Pracownikowi pracującemu w nocy 25 marca br. powinieneś wpisać w ewidencji czasu pracy liczbę godzin taką, jaką przepracowałby, gdyby nie przestawienie zegara.

Możesz to zrobić w następujący sposób:

• odnotować "brakującą" godzinę (np. wpisując w ewidencji: 7 + 1) lub
• wpisać 8 godzin (mimo że jedna godzina nie będzie faktycznie przepracowana).

Ewidencja czasu pracy służy bowiem do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika, a za godzinę, która "zniknęła" z powodu zmiany czasu z zimowego na letni, musisz zapłacić.