RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal poniedziałek, 24 listopada 2014 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Nowości księgowe II kwartał 2008 » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
Ważny od 2008-04-09 do 2008-12-31

Sprawdź, czy za 3 maja br. należy się pracownikom dzień wolny od pracy


Święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy, a o tym, kiedy przypadną, decyduje rozkład dni w kalendarzu. Natomiast dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznacza pracodawca. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, czy za 3 maja br. należy się pracownikom dzień wolny od pracy.


Skoro święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy, dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien wyznaczyć pracodawca. Dlatego, jeśli u pracodawcy sobota została wyznaczona dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca musi za dzień 3 maja br. udzielić dnia wolnego od pracy.
Proszę pamiętać, że pracodawca nie może wyznaczyć na taki dzień (ustawowo wolny od pracy) dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Sobota 3 maja br. nie może być jednocześnie dniem wolnym z tytułu święta i dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli jednak pracodawca z góry określił soboty jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to w maju br. musi dokonać korekty i wyznaczyć inny dzień wolny w granicach okresu rozliczeniowego obejmującego maj.
W przypadku okresu rozliczeniowego obejmującego maj br. prawidłowy tryb ustalania rozkładu czasu pracy powinien wyglądać następująco:
  1. Ustala się wymiar czasu pracy na maj br.
4 x 40 godzin + 2 x 8 godzin (tzw. dni wystające 29 i 30 maja) - 3 x 8 godzin (3 święta przypadające w innym dniu tygodnia niż niedziela 1 i 3 maja oraz 22 maja - Boże Ciało) = 152 godziny
  1. Następnie ustala się liczbę dni pracy: 152 : 8 godzin = 19 dni
  2. Na koniec ustala się liczbę dni wolnych:
31 dni kalendarzowych w maju - 19 dni pracy = 12 dni wolnych. Z tych 12 dni należy wyznaczyć:
  • 4 dni wolne z tytułu niedzieli,
  • 3 dni wolne z tytułu świąt,
  • 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Oznacza to, że nie uda się dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia zaplanować wyłącznie na soboty, bo jednej zabraknie - ponieważ jedną sobotę „zajmie” święto 3 maja.
Dlatego jeden z 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musi być zaplanowany w innym dniu, np. 2 maja br., co pozwoli pracownikom na skorzystanie z tzw. długiego weekendu.

Podstawa prawna: art. 130 i art. 151 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Autor: Monika Frączek, starszy specjalista z Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Porady o zbliżonej tematyce

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem konta Premium Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

  • filmy szkoleniowe dotyczące najbardziej popularnych tematów w księgowości (np.: podatków dochodowych, VAT, rachunkowości), prowadzone przez uznanych ekspertów.
  • informacje o planowanych i aktualnych zmianach przepisów księgowo-podatkowych,
  • wiarygodne interpretacje zmian przygotowane przez zaufanych ekspertów,
  • możliwość indywidualnej konsultacji z ekspertem,
  • mnóstwo wzorów dokumentów, m.in.: deklaracje i formularze do ZUS i dokumenty związane z kontrolą Urzędu Skarbowego.

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.