RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008 » Nowości księgowe II kwartał 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2008-04-09 do 2008-12-31

Sprawdź, czy za 3 maja br. należy się pracownikom dzień wolny od pracy


Święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy, a o tym, kiedy przypadną, decyduje rozkład dni w kalendarzu. Natomiast dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznacza pracodawca. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, czy za 3 maja br. należy się pracownikom dzień wolny od pracy.


Skoro święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy, dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien wyznaczyć pracodawca. Dlatego, jeśli u pracodawcy sobota została wyznaczona dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca musi za dzień 3 maja br. udzielić dnia wolnego od pracy.
Proszę pamiętać, że pracodawca nie może wyznaczyć na taki dzień (ustawowo wolny od pracy) dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Sobota 3 maja br. nie może być jednocześnie dniem wolnym z tytułu święta i dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli jednak pracodawca z góry określił soboty jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to w maju br. musi dokonać korekty i wyznaczyć inny dzień wolny w granicach okresu rozliczeniowego obejmującego maj.
W przypadku okresu rozliczeniowego obejmującego maj br. prawidłowy tryb ustalania rozkładu czasu pracy powinien wyglądać następująco:
  1. Ustala się wymiar czasu pracy na maj br.
4 x 40 godzin + 2 x 8 godzin (tzw. dni wystające 29 i 30 maja) - 3 x 8 godzin (3 święta przypadające w innym dniu tygodnia niż niedziela 1 i 3 maja oraz 22 maja - Boże Ciało) = 152 godziny
  1. Następnie ustala się liczbę dni pracy: 152 : 8 godzin = 19 dni
  2. Na koniec ustala się liczbę dni wolnych:
31 dni kalendarzowych w maju - 19 dni pracy = 12 dni wolnych. Z tych 12 dni należy wyznaczyć:
  • 4 dni wolne z tytułu niedzieli,
  • 3 dni wolne z tytułu świąt,
  • 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Oznacza to, że nie uda się dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia zaplanować wyłącznie na soboty, bo jednej zabraknie - ponieważ jedną sobotę „zajmie” święto 3 maja.
Dlatego jeden z 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musi być zaplanowany w innym dniu, np. 2 maja br., co pozwoli pracownikom na skorzystanie z tzw. długiego weekendu.

Podstawa prawna: art. 130 i art. 151 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Autor: Monika Frączek, starszy specjalista z Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF