Nowości
RSS
Ważny od 2008-07-03 do 2008-12-31
Sprawdź, czy pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego!
Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla pracownicy bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca będzie miał obowiązek udzielić takiego urlopu na wniosek pracownicy. Więcej na ten temat dowiesz się z tekstu.
Nowela Kodeksu pracy wydłuża nie tylko urlop macierzyński, ale wprowadza instytucję dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Dodatkowy urlop macierzyński ma być udzielany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
Dodatkowy urlop macierzyński pracodawca będzie miał obowiązek udzielić pracownicy na jej wniosek, który ona ma obowiązek złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Warto zwrócić uwagę, że pracownica, która skorzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie mogła łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił jej tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie udzielało się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Pracownica w czasie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Dodatkowy urlop macierzyński, tak samo jak wydłużanie urlopu macierzyńskiego (który docelowo ma wynosić 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 31 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie) ma być wprowadzany stopniowo, ale prawo do tego urlopu będzie przysługiwało, począwszy od 1 stycznia 2010 r.
I tak wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2010 r. i 2011 r. ma wynosić:
- do 2 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 3 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
W 2012 i 2013 r. ma wynosić:
- do 4 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 6 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego.
Natomiast docelowo w 2014 r. ma wynieść:
- 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 8 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, tzw. ustawa rodzinna (projekt z 9 czerwca 2008 r.).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
