W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
Przypomnijmy, że następstwem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06 są nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
W wyroku tym, opublikowanym w Dz.U. z 7 lipca 2008 r. nr 119, poz.771, Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 41 ust. 1 ustawyz 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego, jest niezgodny z Konstytucją RP.
Postanowienia wyroku Trybunału weszły w życie z dniem jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, czyli z dniem 7 lipca 2008 r.
W następstwie wyroku Trybunału Konstytucyjnego, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy w zasadzie uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe.
Jednak o tym, czy wypłaconą pracownikom nagrodę np. z okazji „Dnia Budowlanych” należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego, decydują de facto przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy.
Zatem jeżeli obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku chorobowego.
Należy pokreślić, że zgodnie z § 2 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161,poz.1106 ze zm.) składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu – jeżeli są onewypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłków – nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy nie przewidują zachowania prawa do ww. składnika wynagrodzenia za okres choroby i macierzyństwa, wówczas składniki wynagrodzenia, w tym jednorazowe nagrody i premie, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku.
Warto wspomnieć, że pracownicy, którympracodawcy naliczali w ciągu ostatnich 3 lat zaniżone świadczenia chorobowe,mogą występować z wnioskiem do pracodawcyodokonanie korekty wypłaconych wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych, zasiłków macierzyńskich oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacał ZUS – wniosek o wyrównanie pracownik powinien złożyć we właściwym dla swojego miejsca zamieszkania oddziale (inspektoracie) ZUS.
Wyrównania powinny być przez płatników świadczeń chorobowych wypłacone wraz z ustawowymi odsetkami.
Wniosek pracownika nie jest potrzebny, jeżeli świadczenia chorobowe były wypłacane w dniu 7 lipca 2008r. i po tej dacie. W takich przypadkach pracodawca powinien dokonać korekty wypłaconych zasiłków (wynagrodzenia za czas choroby) z urzędu.
Podstawa prawna: - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06 (Dz.U. nr 119, poz.771),
- art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
- § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe(Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).
- art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
- § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe(Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Tekst opublikowany: 10 września 2008 r.
