Przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy naruszające zasadę równego traktowania

Przypomnijmy, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to:
- przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,
- postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych,
- postanowienia regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Natomiast postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy naruszające zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu nie obowiązywały.



W związku z nowelizacją Kodeksu pracy od 1 stycznia 2004 r. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie będą obowiązywały.

Czym ta zmiana jest spowodowana?
Od 1 stycznia 2004 r. ustawa nowelizująca Kodeks pracy przewiduje cały szereg nowych regulacji w zakresie zakazu dyskryminacji.

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu został poważnie rozszerzony.
Przed 1 stycznia 2004 r. nie obowiązywały tylko te przepisy wewnętrzne, które naruszały zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn. Teraz zasada ta została rozciągnięta na wszystkie inne kryteria antydyskryminacyjne. Zatem np. w Twojej firmie nie będą obowiązywały te przepisy wewnętrzne, które naruszają zasadę równego traktowania ze względu na przekonania polityczne czy orientację seksualną.

Po zmianie będziesz musiał więc sprawdzić, czy Twoje przepisy wewnętrzne nie naruszają zasady równego traktowania pracowników.

Podstawa prawna: art. 9 § 4 Kodeksu pracy.

Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej