Nowości
RSS
Ważny od 2007-11-07 do 2007-12-31
Przepis ograniczający mężczyźnie przejście na wcześniejszą emeryturę jest niezgodny z Konstytucją RP!
Dnia 23 października 2007 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie kobiet i mężczyzn w prawach do wcześniejszej emerytury jest niezgodne z konstytucją. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne VIII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Okręgowego w Łodzi dotyczące wyłączenia mężczyzn z prawa do wcześniejszej emerytury.
Trybunał orzekł, że art. 29 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm., dalej: ustawa emerytalna)w zakresie, w jakim nie przyznaje prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym mężczyźnie, który – odpowiednio jak kobieta, która nabywa to prawo po osiągnięciu wieku 55 lat i co najmniej 30-letniego okresu składkowego oraz nieskładkowego – osiągnął wiek 60 lat i co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy, jest niezgodny z art. 32 i art. 33 Konstytucji RP.
Przepis ten w zakresie uznanym przez Trybunał za niezgodny z konstytucją traci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Zdaniem Trybunału przyznawanie prawa do wcześniejszej emerytury kobietom jest dyskryminujące wobec mężczyzn i narusza konstytucyjną zasadę równości.
Oczywiście konstytucja dopuszcza różnicowanie sytuacji jedynie pod ściśle określonymi warunkami. Jednak w przypadku tego przepisu nie jest możliwe wskazanie uzasadnionych argumentów usprawiedliwiających wprowadzone zróżnicowanie. Ponadto, jak stwierdził Trybunał, argumentem nie są również różnice biologiczne i społeczne między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przywileje kobiet w stosunku do mężczyzn mogą naruszyć zasadę równości. Ponadto naruszona jest też zasada wzajemności, wiążąca prawo do świadczeń emerytalnych z udziałem świadczeniobiorcy w tworzeniu funduszu ubezpieczeniowego.
Przypomnijmy, że obecnie mężczyzna może skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury, pod warunkiem że:
- ma ukończone 60 lat,
- posiada udokumentowane 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych oraz
- zostanie uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.
- ma ukończone 60 lat,
- posiada udokumentowane 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych oraz
- zostanie uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.
Natomiast kobieta ma prawo do wcześniejszej emerytury, gdy:
• ukończy 55 lat,
• posiada co najmniej 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych albo
• posiada co najmniej 20-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy.
• ukończy 55 lat,
• posiada co najmniej 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych albo
• posiada co najmniej 20-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy.
Wyrok Trybunału zobowiązuje ustawodawcę do dokonania odpowiedniej zmiany w stanie prawnym, a ustawodawca na zmianę przepisów ma rok. Do tego momentu przepis obowiązuje w obecnym brzmieniu.
Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna:
- wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 października 2007 r., (P 10/07).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wcześniejsza emerytura dla pracownika
Pytanie: Pracownik urodzony w kwietniu 1948 r. zatrudniony w moim zakładzie od dnia 1 kwietnia 2005 r. w pełnym wymiarze godzin przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 11 kwietnia 2011 r....
-
Prowadzenie działalności gospodarczej a przejście na emeryturę
Pytanie: Jakie są warunki przejścia na emeryturę osoby, która od 20 lat prowadzi działalność gospodarczą? Czy taka osoba rok przed przejściem na emeryturę powinna być zatrudniona na podstawie...
-
Czy odwołanie pracownika ze stanowiska musi zawierać podanie przyczyny?
Przepisy przewidują, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie przez organ, który go powołał. Te same przepisy nie określają jednak, czy odwołanie...
-
Wcześniejsza emerytura dla 62 -latka
Pytanie: W tej samej spółce z o.o. jestem jednocześnie prezesem zarządu spółki z o.o. oraz członkiem zarządu. Jestem zatrudniony na umowę o pracę. Posiadam 100 % udziałów w tej spółce. Mam 62 lata...
-
Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
Ochrona przedemerytalna zawarta w art. 39 Kodeksie pracy (dalej: kp) stanowi zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego....
-
Jak odróżnić, kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, a kiedy z pracą wykonywaną na podstawie umowy cywilnoprawnej?
O rodzaju zawartej umowy decyduje nie tylko i nie tyle jej nazwa, ile cel i zgodny zamiar stron. O wyborze podstawy zatrudnienia decyduje bowiem przede wszystkim zgodna, autonomiczna wola stron....
-
Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę z kobietą przechodzącą na wcześniejszą emeryturę?
Pytanie: Mam zamiar przejść na wcześniejszą emeryturę (zgodnie z uprawnieniami kobiet – posiadam 55 lat i 30 lat stażu pracy).Jak zgodnie z prawem wygląda sprawa rozwiązania umowy o pracę? Jaka...
-
Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna?
-
Pracowników, w jakim wieku obejmuje ochrona emerytalna?
Pytanie: Czy pracownica mająca ukończone 51 lat jest chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę? Zaznaczam, że pracownica ta ma prawo do wcześniejszej emerytury ze względu na przepracowane lata w...
