Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

O przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy dotychczasowy pracodawca był obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian. W terminie jednego miesiąca od tego zawiadomienia pracownik mógł bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.



Pracodawca, u którego nie działają zakładowe organizacje związkowe, musi poinformować na piśmie pracowników nie tylko o samym fakcie przejścia i jego skutkach (jak przed 1 stycznia 2004 r.), ale również o:
- przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- przyczynach przejścia,
- prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników,
- zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
Nowością jest też, że informacje powyższe muszą przekazać swoim pracownikom i dotychczasowy, i nowy pracodawca.

Przed 1 stycznia 2004 r. jedynie dotychczasowy pracodawca informował swoich pracowników o przejściu zakładu pracy.

Pracodawca będzie musiał przekazać powyższe informacje co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia. Przed 1 stycznia 2004 r. termin ten nie był sprecyzowany.

Pracownik będzie miał nie 1 miesiąc (jak przed 1 stycznia 2004 r.), ale 2 miesiące na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (za 7-dniowym uprzedzeniem), jeżeli nie będzie chciał świadczyć pracy u nowego pracodawcy. Termin na rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie będzie liczony, nie tak jak przed 1 stycznia 2004 r. - od zawiadomienia, ale od faktycznego przejścia do nowego pracodawcy.

W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik skorzysta z takiej możliwości, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi zawsze już u nowego pracodawcy.

Są to zmiany korzystne może nie dla Twojej firmy, ale dla zatrudnionych w niej pracowników, ponieważ:
- dzięki temu, że przekażesz im więcej informacji na temat zasad zmiany pracodawcy, pracownicy będą dokładniej poinformowani o swojej sytuacji,
- jeśli to Twój pracodawca przejmuje zakład pracy lub jego część również musi swoim pracownikom przekazać ww. informacje - oni dzięki temu będą zorientowani, jakie zmiany nastąpią w firmie w wyniku przejęcia nowych pracowników,
- pracownicy będą mieli 2 miesiące od przejęcia przez nowego pracodawcę na to, aby zastanowić się, czy chcą być jego pracownikami - termin ten pozwala pracownikowi realnie ocenić nowe warunki zatrudnienia.

Zmiana ta będzie niekorzystna dla tych pracowników, którzy już przed przejściem do nowego pracodawcy wiedzą, że nie chcą dla niego świadczyć pracy. Przed 1 stycznia 2004 r. mogli rozwiązać umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem jeszcze u dotychczasowego pracodawcy. Teraz będą mogli to uczynić dopiero u nowego pracodawcy.

Dla Twojej firmy zmiana ta oznacza, że będziesz musiał dokładniej informować pracowników o zasadach przejścia ich do nowego pracodawcy.

Samo przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nie może uzasadniać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Nie jest jednak zakazane rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami przejmowanymi z przyczyn ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.

Podstawa prawna: art. 23¹ Kodeksu pracy.

Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej