Nowości
RSS
Ważny od 2007-03-02 do 2007-12-31
Przedsiębiorcy opłacający składki na ZUS w preferencyjnej wysokości nie będą mieli prawa do zasiłku dla bezrobotnych?
Niestety, niewiele osób rozpoczynających działalność gospodarczą po raz pierwszy w życiu i opłacających składki na ZUS na preferencyjnych zasadach zdaje sobie sprawę, że korzystanie z tej popularnej ostatnio ulgi niesie za sobą ujemne konsekwencje, zwłaszcza po zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej. Jak się okazuje, przedsiębiorcy opłacający składki na ZUS w preferencyjnej wysokości po zamknięciu działalności gospodarczej nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ okresu, w którym prowadzili działalność gospodarczą i odprowadzali niższe składki, nie wlicza się do okresu, od którego zależy zasiłek dla bezrobotnych. Więcej informacji na ten temat dowiesz się z tekstu.
Rzeczywiście osoby, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły po raz pierwszy działalność gospodarczą, mogą, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia tej działalności gospodarczej, opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnej wysokości.
Co oznacza, że opłacają oni składki na podstawie wymiaru składek stanowiącej zadeklarowaną kwotę, nie niższą niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, a nie jak pozostali przedsiębiorcy od 60% przeciętnego wynagrodzenia.
Przypominamy jednak, że preferencyjne zasady nie mają jednak zastosowania do osób, które:
- prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność,
- wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.
- rozpoczęły działalność gospodarczą (nie dotyczy to więc innych form pozarolniczej działalności, czyli np.: spółek osobowych czy jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością) po 24 listopada 2005 r.,
- w przeciągu ostatnich 5 lat przed rozpoczęciem działalności nie prowadziły innej działalności gospodarczej,
- nowo rozpoczętej działalności nie prowadzą na rzecz byłego pracodawcy (obowiązuje tu jednak ograniczenie do czynności wchodzących w zakres wykonywanego wcześniej stosunku pracy).
Składki dla tych osób wynoszą więc nie mniej niż:
- na ubezpieczenie emerytalne (19,52%) - 54,81 zł,
- na ubezpieczenia rentowe (tj. 13%) - 36,50 zł,
- na ubezpieczenie chorobowe (tj. 2,45%) - 6,88 zł – składka dobrowolna,
- na ubezpieczenie wypadkowe (tj. 1,8%) - 5,05 zł – przy założeniu, że działalność jest prowadzona samodzielnie lub przy pomocy nie więcej niż 9 pracowników.
| Preferencyjne wysokości składek nie dotyczą natomiast ubezpieczenia zdrowotnego. Podstawa wymiaru składki na to ubezpieczenie wynosi nie mniej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, wraz z wypłatami zysku. |
Jednak prawo do ulgowych składek na ZUS dla przedsiębiorców spełniających ww. wymienione warunki niesie ze sobą również ujemne konsekwencje.
Chodzi mianowicie o to, że osoby te nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy (art. 104 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.).
| Składki na Fundusz Pracy opłaca się od podstawy wymiaru wynoszącej, w przeliczeniu na okres miesiąca, nie mniej niż minimalne wynagrodzenie. |
Co w konsekwencji oznacza, że osoby te nie mają prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych w związku z zaprzestaniem prowadzenia działalności gospodarczej.
Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 71 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:
- nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
- w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
- był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
- wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
- wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,
- był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,
- był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
W sprawie tej w ubiegłym roku do Ministra Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła interpelacja poselska. Jednak do tej pory nie zostały zmienione przepisy dotyczące przyznawania zasiłku dla osób, które skorzystały z ulgi w składkach na ubezpieczenie społeczne dla zakładających firmy.
Podstawa prawna:
Podstawa prawna: - art. 18 ust. 9 i 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.),
Podstawa prawna: - art. 79 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. nr 210, poz. 2135 z późn. zm.),
Podstawa prawna: - art. 71, art. 104 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
