Już wkrótce pracodawcy niezapewniający warunków pracy chronionej będą mogli w prostszy sposób zaangażować osoby niepełnosprawne. Sejm przygotowuje nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która umożliwi przyjmowanie takich osób bez uzyskania opinii PIP o odpowiednim przystosowaniu stanowiska pracy.
1. Jak jest teraz
W obecnym stanie prawnym zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z wieloma obowiązkami, formalnościami i dodatkowymi warunkami. Jedną ze spraw, które przyszły pracodawca musi załatwić jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o takim zorganizowaniu stanowiska pracy, które odpowiada potrzebom osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracodawców, którzy nie zapewniają warunków pracy chronionej.
2. Po zmianach - opinia nie będzie potrzebna
Sejm pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który ma pomóc pracodawcom. Przewiduje on zniesienie obowiązku uzyskania przez pracodawcę pozytywnej opinii PIP o dostosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, przed zatrudnieniem.
Jednak obowiązek przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej - nadal pozostanie, z tym, że PIP skontroluje wypełnienie tego obowiązku w trakcie zatrudnienia, a nie przed przyjęciem do pracy osoby niepełnosprawnej.
Podstawa prawna: -art. 4 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.),
- projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk sejmowy nr 2486).
- projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk sejmowy nr 2486).
