Pytanie: Pracownicy otrzymują miesięczną premię motywacyjną, która przyznawana jest kwotowo zależnie od osiągniętych efektów pracy. Regulamin przyznawania premii nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii za okres pobierania zasiłków, a w przepisach płacowych brak jest jakichkolwiek uregulowań dotyczących zachowywania prawa do tego składnika wynagrodzenia za okresy pobierania zasiłków. Jeżeli kierownik jednego działu przykładowo pomniejszy wniosek premiowy o okres pobierania zasiłku a drugi nie, to pracownik będący na zwolnieniu lekarskim np. 10 dni może otrzymać premię w takiej samej wysokości jak ten, co przepracował cały miesiąc. Czy tą premię należy, więc wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych czy nie?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo