Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika po 50. roku życia, nie będzie miał obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jakie jeszcze będzie miał przywileje, dowiesz się z tekstu.
Dnia 1 lutego 2009 r. wchodzi w życie ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33). Ustawa ta wprowadza wiele istotnych zmian szczególnie dla pracodawcy, zatrudniającego pracowników po 50. roku życia. Ustawa ta ma zachęcić pracodawców do zatrudniania bezrobotnych i osób w wieku 45 lat i więcej.
Najważniejsze zmiany, jakie wprowadza ta ustawa, to:
1. Skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Dla pracowników w wieku 50 lat i więcej przepisy przewidziały skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy z 33 do 14 dni. Natomiast od 15. dnia choroby w roku kalendarzowym będzie przysługiwał takiemu pracownikowi zasiłek chorobowy, za który zapłaci ZUS.
W związku z tym pracodawca, który zatrudnia taką osobę, od lutego zapłaci tylko za pierwsze 14 dni choroby pracownika, a za pozostały czas nieobecności pracownika niezdolnego do pracy z powodu choroby, tj. od 15. dnia, zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. Przypomnijmy, że zmiana ta jest korzystna bardzo dla pracodawcy, obecnie bowiem płaci on za 33 dni choroby.
Jednak należy zauważyć, że pracodawca będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia, gdy niezdolność do pracy powstała po roku, w którym zatrudniony bezrobotny ukończył 50. rok życia. Dla przykładu pracownikowi, który ukończy 50 lat w 2009 r., wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni pracodawca będzie wypłacał dopiero, począwszy od 2010 r.
2. Zniesienie obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP
Przepisy przewidują czasowe zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych w wieku 50+. Dotyczy to pracodawców oraz jednostek organizacyjnych. Podmioty te nie będą musiały opłacać składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, o ile przyjmą do pracy osoby po 50. roku życia, które w okresie 30 dni przed zatrudnieniem były zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne.
| Okres ten trzeba będzie liczyć od 1. miesiąca po zawarciu umowy o pracę z taką osobą. |
Wobec osób, które ukończyły 55 lat – w przypadku kobiet i 60 lat – w przypadku mężczyzn, przepisy przewidziały w ogóle zniesienie obowiązku odprowadzania składek na ww. fundusze.
3. Zniesienie obowiązku uzyskania od nowego pracownika oświadczenia o pozostawaniu lub nie w rejestrze osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Zniesienie tego obowiązku dotyczy wszystkich pracodawców, bez względu na wiek zatrudnianych pracowników. Dzięki temu pracodawca będzie potrzebował mniej dokumentów od pracownika.
Podstawa prawna: ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
Tekst opublikowany: 29 stycznia 2009 r.
