Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego lub urlopu udzielonego na warunkach urlopu macierzyńskiego takie same wynagrodzenie za pracę, jakie otrzymywał przed urlopem. Więcej na ten temat dowiesz się z tekstu.
Zgodnie z dodanym do Kodeksu pracy art. 1832 pracodawca będzie miał obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu udzielonego na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Ustawa wprowadzająca do Kodeksu pracy wyżej wymieniony przepis została uchwalona przez Sejm 17 października br.
Obecnie ustawa czeka na podpis Prezydenta.
Podstawa prawna: Ustawa z 17 października 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Tekst opublikowany: 5 listopada 2008 r.
