Sprawdź, jakie świadczenie w lutym 2009 r. powinien otrzymać pracownik, który ukończył 50 lat w 2008 r. i był niezdolny do pracy w styczniu 2009 r.!
Przypomnijmy, że 1 lutego 2009 r. weszła w życie ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33). Ustawa ta skróciła okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników w wieku 50 lat i więcej.
Od 1 lutego br. zgodnie z przepisami z tytułu choroby 50-letniemu pracownikowi (pracownikowi, który ukończył 50 lat do 31 grudnia 2008 r.) przysługują:
1. wynagrodzenie wypłacane i finansowane przez pracodawcę za okres pierwszych 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym na podstawie art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
2. zasiłek chorobowy ze środków FUS – od 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
Zatem, jeżeli pracownik ukończył 50 lat do 31 grudnia 2008 r. i zachorował w 2009 r. po wykorzystaniu 14 dni, od 15. dnia niezdolności do pracy przysługuje mu zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie chorobowe.
PRZYKŁAD
Od 1 stycznia do 31 stycznia 2009 r. pracownik, który ukończył 50 lat we wrześniu 2008 r., był niezdolny do pracy. Za 31 dni niezdolności do pracy w styczniu br. pracodawca wypłacił temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Ponieważ pracownik ten nadal przebywał na zwolnieniu lekarskim, według dotychczas obowiązujących przepisów powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe w lutym br. jeszcze za 2 dni. W związku z tym, że 1 lutego br. weszły w życie przepisy, które skróciły okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla ww. grupy pracowników, pracownikowi przysługuje od lutego br. zasiłek chorobowy ze środków FUS.
Z powyższego przykładu wynika, że pracownikowi skraca się okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, które przysługuje tylko do końca stycznia br., a od lutego br. pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy.
Jeżeli pracodawca za luty br. naliczył takiemu pracownikowi jak opisany w ww. przykładzie wynagrodzenie chorobowe, musi dokonać korekty.
PRZYKŁAD
Pracownik, który ukończył 50 lat 29 grudnia 2008 r., wykorzystał w styczniu br.12 dni wynagrodzenia chorobowego. Ponieważ od 2 lutego br. pracownik był niezdolny do pracy, za 2 i 3 lutego br. pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Natomiast od 4 lutego br., czyli za 15. dzień niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Pamiętajmy, że od 1 lutego br. pracownikom, którzy ukończyli 50 lat do 31 grudnia 2008 r., przysługuje od 15. dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy. Natomiast pracownikom, którzy 50 lat ukończyli czy ukończą po 31 grudnia 2008 r., zasiłek chorobowy przysługuje od 34. dnia niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy będzie przysługiwał tym pracownikom dopiero w 2010 r.
Podstawa prawna: – art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
– ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
– ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
Tekst opublikowany: 5 lutego 2009 r.
