Nowości
RSS
Ważny od 2008-03-06 do 2008-12-31
Pracodawca dyskryminujący pracownika zapłaci 3 tys. zł!
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o równym traktowaniu. Jeżeli pracodawca będzie dyskryminował pracowników w związku z ciążą lub macierzyństwem będzie naruszał przepisy tej ustawy. Więcej na ten temat dowiesz się z tekstu.
Przepisy projektu wprowadzają zasadę równego traktowania w zakresie świadczenia i dostępu do usług i towarów, bez względu na płeć, rasę oraz pochodzenie etniczne.
Zgodnie z nim, osoba, której prawo do równego traktowania zostało naruszone, będzie mogła żądać na drodze cywilnej zaniechania takich działań i usunięcia ich skutków, ale również odszkodowania lub zadośćuczynienia.
| Wysokość odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1.126 zł. |
Natomiast każdy, kto będzie naruszać zasadę równego traktowania, może zostać ukarany grzywną w wysokości 3 tys. zł.
Dlatego też, osoba, która poczuje się dyskryminowana, będzie jedynie wskazywać fakt naruszenia zasady równego traktowania, a na oskarżonym będzie spoczywać obowiązek udowodnienia przed sądem, że jego działanie nie było dyskryminacją.
W projekcie ustawy o równym traktowaniu zostało wyszczególnione:
- dyskryminowanie bezpośrednie i pośrednie,
- molestowanie,
- zachęcanie innej osoby do naruszenia prawa do równego traktowania lub
- nakazanie jej naruszenie tego prawa.
Jednak to nie wszystkie przesłanki dyskryminacyjne wyszczególnione w projekcie.
Obecnie ustawa została przekazana do konsultacji międzyresortowych i społecznych.
Jeżeli zostanie przyjęta pomyślnie, to przepisy wejdą w życie od 15 sierpnia 2008 r.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
