Nowości
RSS
Ważny od 2008-04-17 do 2008-12-31
Pracodawca będzie miał obowiązek zawrzeć pisemną umowę z jednostką medycyny pracy!
Umowa na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej będzie musiała być zawierana w formie pisemnej. Rozwiązanie takie ma przyczynić się do eliminacji fikcyjnych umów zawieranych między pracodawcami a podstawowymi jednostkami służby medycyny pracy.Takie zmiany zapowiada rządowy projekt ustawy nowelizującej ustawę o służbie medycyny pracy.
Dnia 10 kwietnia br. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy.
W projekcie nowelizującym ustawę zaproponowano m.in. takie zmiany w dotychczas obowiązujących przepisach.
1. Po służba medycyny pracy?
Zmieniono brzmienie art. 1 ustawy. Jeżeli ustawa wejdzie w życie, głównym celem służby medycyny pracy będzie ochrona zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także dokonywanie kontroli zdrowia pracujących oraz sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi.
2. Kontrola zdrowia pracujących
Do treści art. 4 ustawy dodano pkt 6 definiujący pojęcie kontroli zdrowia pracujących. Przez definicję tę należy rozumieć procedury i badania podejmowane celem dokonania oceny zdrowia pracujących, wykrycia i zidentyfikowania stanów odbiegających od normy oraz ich związku przyczynowego z warunkami pracy; w ramach kontroli zdrowia osoby pracujące otrzymują poradę i zalecenia odnośnie do sposobów zapobiegania niekorzystnym zmianom w stanie zdrowia. Zaproponowana definicja jest analogiczna do stosowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy.
3. Jednostki służby medycyny pracy nie będą już zobligowane do rozpoznawania i oceny czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, a także oceny ryzyka zawodowego.
Proponowana zmiana art. 6 ust. 1 ustawy eliminuje sytuację, w której jednostki służby medycyny pracy były obligowane do rozpoznawania i oceny czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, a także oceny ryzyka zawodowego. Zadanie to, na podstawie regulacji zawartej w przepisach Kodeksu pracy, obciąża pracodawcę. Niniejsze jednostki są podmiotem pełniącym jedynie funkcję pomocniczą przez współdziałanie z pracodawcami w procesie rozpoznawania czynników występujących w środowisku pracy.
Dlatego też znowelizowana ustawa przewiduje współdziałanie jednostek medycyny pracy z pracodawcą:
- w procesach rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy, mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie,
- w procesach rozpoznawania i oceny ryzyka zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie pracodawców i pracujących o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych będących jego następstwem.
4. Umowa z jednostką medycyny pracy tylko na piśmie
W art. 12 ust. 1 projektu ustawy, w przeciwieństwie do dotychczasowego brzmienia tego przepisu, zaproponowano, aby umowa na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej była zawierana w formie pisemnej. Rozwiązanie takie ma przyczynić się do eliminacji fikcyjnych umów tego typu zawieranych między pracodawcami (zleceniodawcami) a podstawowymi jednostkami służby medycyny pracy (zleceniobiorcami). Ponadto projekt wprowadza w art. 12 nowy ust. 4, który nakłada na zleceniobiorcę obowiązek informowania właściwej inspekcji o niewywiązywaniu się przez zleceniodawcę z obowiązków, o których mowa w ust. 2 pkt 5.
Warto tu przypomnieć, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną – badania wstępne, okresowe i kontrolne.
Badania te, a także inne świadczenia zdrowotne odbywają się w jednostce medycyny pracy.
Badania te odbywają się w jednostce, z którą pracodawca zawarł umowę, a ich koszt pokrywa pracodawca.
Podstawa prawna:
- projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy (druk sejmowy nr 261).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
