Koniec z biurokratyczną procedurą przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych, wielokrotnym odbywaniem szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich przez tych pracowników. Podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych wprowadza wiele elastycznych rozwiązań, które opisaliśmy w tekście.
Prezydent RP podpisał ustawę zmieniają ustawę z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608 z późn.zm., dalej ustawa o pracownikach tymczasowych). Ustawa wchodzi w życie 24 stycznia 2010 r.
Celem wprowadzonych w ustawie przepisów jest:
- zwiększenie możliwość elastycznego zatrudniania pracowników tymczasowych zmniejszając przy tym bezrobocie,
- zlikwidowanie długiej i kosztownej bariery administracyjnej w funkcjonowaniu agencji pracy tymczasowej w postaci zmniejszenia wystawiania świadectw pracy jak również znacznej eliminacji niepotrzebnych, bo powtarzających się szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich.
Dzięki wprowadzonym zmianom koszty zatrudniania pracowników tymczasowych ulegną zmniejszeniu a pracownicy tymczasowi staną się bardziej konkurencyjni na rynku pracy.
1. Kto może być pracodawcą użytkownikiem?
Obecnie zgodnie z art. 3 ustawy o pracownikach tymczasowych pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.
Nowela uchyla art. 3 ustawy o pracownikach tymczasowych. Oznacza to, że po wejściu w życie przepisów od 24 stycznia br. - pracodawca użytkownik, u którego wystąpiły zwolnienia grupowe będzie mógł zatrudnić pracowników tymczasowych szczególnie w działach, w których nie było takich zwolnień, a gdzie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.
2. Powierzenie pracy pracownikowi tymczasowemu
Obecnie pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone m.in. wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Nowelizacja wydłużyła ten okres z 3 do 6 miesięcy.
3. Wstępne badania lekarskie i szkolenie z zakresu bhp
Znowelizowane przepisy spowodują ponadto eliminację wielokrotnego powtarzania przez pracownika tymczasowego szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich, jeżeli przerwa między jednym zatrudnieniem a następnym z tą samą agencją nie będzie trwała dłużej niż 30 dni.
Zgodnie z dodanym do ustawy o pracownikach tymczasowych art. 8a - osoba, z którą agencja pracy tymczasowej nawiązuje kolejną umowę o pracę w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, w celu skierowania do tego samego pracodawcy użytkownika do wykonywania takiej samej pracy tymczasowej albo pracy na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy, w okresie objętym zaświadczeniem lekarskim, nie podlega wstępnym badaniom lekarskim, jeżeli przerwa między kolejnymi umowami o pracę nie była spowodowana niezdolnością tej osoby do pracy lub innym zdarzeniem mającym wpływ na stan jej zdrowia.
Analogiczne rozwiązanie nowela przewiduje w przypadku odbycia przez pracownika tymczasowego szkoleń z zakresu bhp oraz wstępnych badań lekarskich.
4. Świadectwo pracy
Obecnie w każdej sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy agencja ma obowiązek wystawić pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy.
Zmiany, wprowadzone przez nowelizację ustawy znoszą z agencji pracy tymczasowej obowiązek wystawiania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy za każdym razem rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy.
Obecnie po wejściu w życie nowelizacji czyli od 24 stycznia br. agencje pracy tymczasowej będą wystawiały jedno świadectwo pracy raz w roku kalendarzowym uwzględniające wszystkie okresy zatrudnienia w danym roku.
| Jednakże, przepisy przewidują, że w każdym czasie, na żądanie pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej będzie miała obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej kolejnej umowy o pracę lub świadectwo pracy dotyczące łącznego okresu zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej przypadającego przed zgłoszeniem takiego żądania. |
5. Skierowanie pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy
Obecnie zgodnie z art.20 ustawy o pracownikach tymczasowych w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Nowelizacja ustawy wydłuża ten okres z 12 do 18 miesięcy.
Podstawa prawna: - art.3, art.8, art.18 i art.20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.),
- ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).
- ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).
