Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wynagrodzenia powinny być ustalane dla kierowników referatów i innych komórek urzędu gminy oraz dla sekretarza gminy w regulaminie wynagradzania urzędu. Natomiast dla skarbnika gminy zasady wynagradzania określa się w akcie powołania. Dla kierowników jednostek organizacyjnych właściwym do określania wynagrodzenia jest umowa o pracę. W przypadku kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej (SPZOZ) zasady wynagradzania mogą być określone w regulaminie lub innych przepisach płacowych SPZOZ, albo w umowie o pracę względnie umowie cywilnoprawnej na podstawie, której zatrudniony został kierownik SPZOZ.
Pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania określa, dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. W stosunku do kierowników referatów i innych komórek organizacyjnych urzędu gminy warunki wynagradzania powinny być określone we wskazanym wyżej regulaminie. To samo dotyczy także sekretarza gminy, jako że jest on pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i nie jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.
W przypadku skarbnika gminy – głównego księgowego budżetu, zasady wynagradzania powinny być określone w akcie powołania, ponieważ zalicza się go do osób zarządzających w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
W przypadku kierowników jednostek organizacyjnych, będących pracodawcami samorządowymi (tzn. mających prawo zatrudniania pracowników i posiadających samodzielność organizacyjną), ich dyrektorzy, – jako osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie mogą mieć określonych wynagrodzeń w regulaminach ani w innych aktach zakładowych. Wynagrodzenia tych osób powinny być określone w umowach o pracę, gdyż przepisy o pracownikach samorządowych nie przewidują możliwości wydawania zarządzeń określających wynagrodzenia osób zatrudnionych na tego typu stanowiskach (zarządzeniem takim nie jest zarządzenie wójta określające maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych, gospodarstw pomocniczych tych jednostek oraz zakładów budżetowych jednostek samorządu terytorialnego, gdyż dotyczy ono jedynie wyznaczenia wskazanej wyżej kwoty maksymalnej).
W przypadku kierownika SPZOZ warunki wynagradzania powinna określać umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna. Możliwe jest także określenie wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania obowiązującym w SPZOZ (por. uchwałę SN z 22 listopada 2001 r. III ZP 23/01, OSNP 2002/6/135).
W Biuletynie Informacji Publicznej zamieszcza się informacje o:
1. zasobach pieniężnych,
2. nieruchomościach,
3. udziałach i akcjach w spółkach handlowych oraz o nabyciu od Skarbu Państwa, innej państwowej osoby prawnej, jednostek samorządu terytorialnego, ich związków lub od komunalnej osoby prawnej mienia, które podlegało zbyciu w drodze przetargu,
4. prowadzeniu działalności gospodarczej,
5. dotyczące zajmowania stanowisk w spółkach handlowych,
6. dochodach osiąganych z tytułu zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej lub zajęć, z podaniem kwot uzyskiwanych z każdego tytułu,
7. mieniu ruchomym o wartości powyżej 10.000 zł,
8. zobowiązaniach pieniężnych o wartości powyżej 10.000 zł, w tym zaciągniętych kredytach i pożyczkach oraz warunkach, na jakich zostały udzielone,
następujących osób:
- radnego,
- wójta, zastępcy wójta,
- sekretarza gminy,
- skarbnika gminy,
- kierownika jednostki organizacyjnej gminy,
- osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego gminną osobą prawną,
- osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta.
Powyższe oznacza, że oświadczenia majątkowe, ujawniane w Biuletynie Informacji Publicznej powinny składać wszystkie wymienione w pytaniu osoby, przy czym w przypadku kierowników referatów lub innych komórek organizacyjnych gminy obowiązek ten dotyczy tylko osób wydających decyzje w imieniu wójta.
13 sierpnia 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.