Pierwszy dzień krótkiego zwolnienia lekarskiego

Od 1 stycznia 2003 r. nie wypłacałeś pracownikowi wynagrodzenia za pierwszy dzień okresu niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą nie dłużej niż 6 dni.



Tak jak przed 1 stycznia 2003 r. będziesz zobowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za wszystkie dni choroby - bez względu na jej długość (chyba że obowiązek ten przejdzie na ZUS po 33 dniach choroby w roku kalendarzowym).

Dzięki tej zmianie zyska Twoja firma, ponieważ:
- zmniejszy się liczba zwolnień lekarskich wystawianych na okres dłuższy niż 6 dni,
- Twoi pracownicy nie będą już tak często unikali wizyt lekarskich w razie np. grypy (obawiając się utraty wynagrodzenia za pierwszy dzień zwolnienia), przez co, mniejsza będzie szansa na zarażenie innych pracowników i Twojego pracodawcy.
Oczywiście fakt, że będziesz musiał wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za pierwszy dzień krótkiego zwolnienia lekarskiego pociągnie dla Ciebie konsekwencje finansowe.

Podstawa prawna: skreślono § 1¹ w art. 94 Kodeksu pracy.

Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej