Pieniądze dla pracodawcy. Kiedy będzie można z nich skorzystać?

Obowiązuje już rozporządzenie z 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. nr 161, poz. 1683).

Rozporządzenie to jest jednym z aktów wykonawczych do ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz.1001), w którym to zostały uregulowane zasady organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych, ubiegania się o przyznanie jednorazowej refundacji z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

A zatem, jeżeli Twoja firma organizuje albo zamierza zorganizować roboty publiczne lub prace interwencyjne, może liczyć na refundację kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.

Aby zdobyć pieniądze, czyli otrzymać refundację z powiatowego urzędu pracy, najpierw należy zorganizować prace interwencyjne lub roboty publiczne. Musisz wiedzieć, że nie każdy pracodawca może być organizatorem robót publicznych czy też prac interwencyjnych.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, który znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji oraz u pracodawców będących:
- partią polityczną lub organizacja polityczną,
- posłem lub senatorem na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
- organizacją związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- urzędem naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- przedstawicielem państw obcych.

Prace interwencyjne i roboty publiczne mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość.

Jeżeli Twój pracodawca nie został wymieniony w grupie pracodawców, którzy nie mogą być organizatorami prac interwencyjnych, może je zorganizować, pod warunkiem że złoży (albo Ty zrobisz to w jego imieniu) w tym celu stosowny wniosek, do którego dołączy oświadczenie, że obecnie firma nie jest ani w stanie likwidacji, ani w stanie upadłości. Informacje, które podajesz w oświadczeniu, muszą być prawdziwe, a na ich potwierdzenie dołączasz do niego dokumenty stwierdzające ten fakt.

Wniosek o organizację robót publicznych lub prac interwencyjnych składasz do powiatowego urzędu pracy.

Wniosek o organizację robót publicznych lub prac interwencyjnych musi zawierać:

- nazwę pracodawcy lub organizatora, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności,
- REGON,
- NIP,
- formę prowadzonej działalności,
- liczbę bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych oraz okres zatrudnienia,
- miejsce i rodzaj wykonywanych prac przez te osoby bezrobotne, pożądane kwalifikacje oraz inne wymogi,
- informacje dotyczące wysokości proponowanego wynagrodzenia dla skierowanych bezrobotnych oraz wnioskowaną wysokość (procent przeciętnego wynagrodzenia) refundowanych wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych.

Jeżeli złożyłeś w imieniu pracodawcy wniosek o organizację robót publicznych lub prac interwencyjnych, musisz teraz czekać na jego rozpatrzenie.

Wniosek rozpatruje starosta powiatu. Ma na to 30 dni od dnia złożenia go z kompletem dokumentów.



Starosta w ciągu tych 30 dni musi powiadomić Twojego pracodawcę o podjętej decyzji. Jeżeli będzie ona pozytywna, a zatem starosta zgodzi się na to, aby Twoja firma została organizatorem robót publicznych lub prac interwencyjnych, podpisze z nią umowę.

Umowa ma określać:

- liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
- rodzaj i miejsce wykonywanych prac oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych,
- terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy przez starostę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne,
- obowiązek informowania starosty o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym,
- obowiązek zwrotu wypłaconych kwot refundacji w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową oraz tryb i termin jego zwrotu.



Dzięki tej umowie Twoja firma będzie mogła liczyć na refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych bezrobotnych.

Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ma charakter jednorazowy. Wypłaca się ją tylko raz, z tym że jej wartość nie może przekroczyć 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Aby otrzymać refundację, Twoja firma będzie musiała zatrudniać bezrobotnego przez 12 miesięcy. A zatem najpierw zatrudni, a dopiero dostanie pieniądze.

Jeżeli Twoja firma stara się o to, aby być takim organizatorem robót publicznych lub prac interwencyjnych, może jeszcze liczyć na jeden przywilej. Starosta może przyznać jej z Funduszu Pracy zaliczki na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne poniesione z tytułu zatrudniania osób bezrobotnych.

Termin przekazania tej zaliczki powinien być określony w umowie, którą Twoja firma zawiera ze starostą. Zaliczka jednak nie może być przekazana wcześniej niż 5 dni przed terminem wypłaty wynagrodzeń bezrobotnych oraz terminem opłacenia składek.

W umowie powinien być również zapis dotyczący sposobu rozliczenia zaliczki. Wielkość zaliczki nie powinna być wyższa niż wysokość refundacji z tytułu wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych na osoby bezrobotne.



Jeżeli Twoja firma zawarła ze starostą umowę na organizowanie robót publicznych czy prac interwencyjnych, powiatowy urząd pracy kieruje do niej bezrobotnych.

Twój pracodawca zatrudnia tylko tych bezrobotnych, którzy zostali do niego skierowani z powiatowego urzędu pracy i którzy odpowiadają jego wymaganiom i posiadają odpowiednie kwalifikacje do wykonywania określonej w umowie pracy.

Ze skierowanymi bezrobotnym Twój pracodawca musi zawrzeć umowę o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny