Pracodawca zatrudniający pracowników w placówce handlowej, musi pamiętać, aby w tym dniu, czyli 31 maja br. nie organizować im pracy w niedzielę. W tym dniu przypadają Zielone Świątki. Więcej przeczytasz w tekście.
Otóż większość z nas nie pamięta, że poza 1 i 3 maja w tym miesiącu (31 maja) przypadają Zielone Świątki, co oznacza, że duże centra handlowe, w tym dniu (tak jak było również 1 i 3 maja) są zamknięte, ponieważ pracodawcy nie mogą w tym dniu zatrudniać pracowników.
Zgodnie z ustawą z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28 z późn. zm.) dniami wolnymi od pracy są:
1. święta:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
2. niedziele.
Przypomnijmy, że przepis zakazujący pracę w święta w placówkach handlowych obowiązuje od 26 października 2007 r. Od tego czasu, poza stacjami benzynowymi i aptekami praca w święta jest zakazana w m.in. sklepach, stoiskach, hurtowniach, domach towarowych, gdzie zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy pracownicy. Nieprzestrzeganie tego zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może ukarać pracodawcę karą grzywny nakładaną w drodze mandatu karnego w wysokości od 1.000 do 2.000 zł, a w przypadku powtórnego popełnienia wykroczenia w ciągu 2 lat do 5.000 złotych. Poza tym można również skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać winnego popełnienia wykroczenia grzywną do 30.000 złotych.
Pracę w święta mogą natomiast świadczyć osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy. A zatem w święto mogą pracować właściciele placówek handlowych czy też członkowie ich rodziny, jeżeli oczywiście nie mają zawartej z pracodawcą umowy o pracę.
Podstawa prawna: - art. 1519, art.1519a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
- art. 1 pkt 1g ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r., nr 4, poz. 28, ze zm.).
- art. 1 pkt 1g ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r., nr 4, poz. 28, ze zm.).
