Pracodawca, który zamierza zatrudnić niepełnosprawnego pracownika nie będzie miał obowiązku uzyskania opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy. Sprawdź, jakie zmiany przewidziała nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
1. Zatrudnienie niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
Obecnie pracodawca niezapewniający warunków pracy chronionej może zatrudnić osobę niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w przypadkach:
1) uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2) zatrudnienia w formie telepracy.
2. Jakie zmiany wprowadza nowela?
Senat przyjął uchwaloną przez Sejm na 58. posiedzeniu - 8 stycznia 2010 r. - ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wprowadza korzystną zmianę dla pracodawców.
Nowela znosi dotychczasowy wymóg uzyskania przez pracodawcę przyjmującego pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Trzeba jednak pamiętać o tym, że pomimo tego, że pracodawca po wejściu w życie znowelizowanych przepisów nie będzie miał już obowiązku uzyskania ww. zgody to i tak będzie musiał przystosować stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
W każdej chwili Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skontrolować takiego pracodawcę.
Ustawa została przekazana do podpisu Prezydentowi i ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.
Podstawa prawna: ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk senacki nr 758).
