Nowości
RSS
Ważny od 2006-12-07 do 2007-12-31
Od 30 listopada br. obowiązują nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy dla pracowników!
Dnia 30 listopada br. wszedł w życie znowelizowany Kodeks pracy. W jaki sposób masz obowiązek ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników oraz urlop wypoczynkowy, dowiesz się z tego tekstu. Nie daj się zaskoczyć i przygotuj się już dziś do zmian wprowadzonych w Kodeksie pracy.
Ustawa z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 217, poz.1587) zmienia dotychczasowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy dla pracowników oraz przepisy dotyczące ustalania urlopu wypoczynkowego.
Jakie będą zasady ustalania wymiaru czasu pracy?
Przypomnijmy, że zgodnie z dotychczas obowiązującym art. 130 Kodeksu pracy (dalej: kp), święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do piątku nie pracują w dni świąteczne (mają wolne 25 i 26 grudnia). Jednak skoro pracownik jest nieobecny w pracy w ciągu 2 dni świątecznych, a jego wymiar czasu pracy zostaje zmniejszony tylko o 8 godzin, powoduje to, że zostaje jeszcze 8 godzin z wymiaru do przepracowania. Decyzję o tym, czy pracownicy muszą „odpracować święto”, podejmuje pracodawca.
Wystąpienie takiej sytuacji z rozkładem dni świątecznych w kalendarzu, jaka będzie miała miejsce w grudniu 2006 r., oznacza w praktyce konieczność pracy w tzw. wolną sobotę.
Oznacza to, że dla pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku, w przypadku których sobota została wyznaczona dniem wolnym z tytułu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w grudniu 2006 r. jedna sobota w tym miesiącu, mogłaby zostać zaplanowana jako dzień pracy.
W ustawie z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy uchylono w art. 130 w § 2 zdanie drugie.
Zmiana ta oznacza, że od 30 listopada br. pracownicy nie będą mieli już obowiązku odpracowania w sobotę jednego z dni świątecznych, jeżeli w tygodniu wypadają dwa święta w inne dni niż niedziela.
Właśnie taka sytuacja będzie miała miejsce w grudniowe święta br. (25 i 26 grudnia).
A zatem w grudniu 2006 r. pracownik będzie miał 2 dni wolne (25 i 26 grudnia) oraz wolną sobotę, co oznacza, że pomimo obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin nie będzie musiał „odpracowywać święta”, a wynagrodzenie jego nie zostanie zmniejszone.
W noweli Kodeksu pracy posłowie zamieścili przepis przejściowy, zgodnie z którym zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 r. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysługuje za liczbę godzin pracy ustaloną na podstawie art. 130 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.
| Przy ustalaniu wysokości świadczeń pieniężnych, obliczanych z zastosowaniem współczynnika, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 173 Kodeksu pracy, przyjmuje się, że w 2006 r. liczba dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy wynosi 50. |
Ustawa z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy ma wejść w życie 30 listopada 2006 r.
Zmiany w urlopach wypoczynkowych
Przypomnijmy, że obecnie zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop są uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).
Zmiany w przepisach dotyczących urlopów wypoczynkowych polegają na tym, że w znowelizowanym Kodeksie pracy będzie więcej przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych.
Oznacza to, że zamiast w rozporządzeniu o urlopach wypoczynkowych przepisy dotyczące zasad ustalania urlopów dla pracowników zatrudnionych na część miesiąca lub w niepełnym wymiarze znajdziesz w znowelizowanym Kodeksie pracy.
Ustawa z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy po art. 1552 kp dodaje art. 1552a kp, zgodnie z którym przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kp kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
W nowym Kodeksie pracy znajdzie się również przepisy, zgodnie z którym, jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Natomiast art. 1553 kp otrzyma brzmienie, według którego przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
