Nowości
RSS
Ważny od 2007-10-25 do 2007-12-31
Od 26 października 2007 r. obowiązuje zakaz pracy w święta w placówkach handlowych!
Zakaz pracy w święta w placówkach handlowych odnosi się do każdego pracownika zatrudnionego w takiej placówce, niezależnie od tego, na jakim stanowisku jest zatrudniony. Obejmie on więc pracowników bezpośrednio dokonujących sprzedaży towarów, pracowników zapewniających funkcjonowanie placówki handlowej, np. magazynierów, osoby sprzątające, pracowników ochrony, pracowników obsługi technicznej.
Z tekstu dowiesz się, jak zdefiniować poprawnie placówkę handlową.
Przypomnijmy, że w ustawie z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, alej kp (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zostały wprowadzone zmiany dotyczące pracy w niedziele i święta pracowników zatrudnionych w handlu.
Zgodnie z nowelą kp praca będzie dozwolona w niedziele, a będzie zabroniona w placówkach handlowych w święta państwowe i kościelne. Oznacza to, że zakaz pracy w placówkach handlowych będzie zabroniony:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
A zatem zakaz obejmie 12 świąt.
A zatem zakaz obejmie 12 świąt.
Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w piśmie DPR-079-578/JS/MF/07 zajął stanowisko w sprawie definicji „placówki handlowej”.
Jak wynika z tego pisma, w praktyce przy wykładni pojęcia „placówka handlowa” można posługiwać się posiłkowo Polską Klasyfikacją Działalności (PKD) oraz wyjaśnieniami występującymi w słownikach języka polskiego, według którego placówką jest oddział jakiegoś przedsiębiorstwa znajdujący się poza siedzibą centrali, filia, ekspozytura, instytucja prowadząca działalność w określonej dziedzinie, ograniczoną do pewnego terenu, ośrodek.
Ponadto bardzo przydatne może być także orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz Sądu Najwyższego.
W związku z powyższym można przyjąć, że pojęcie „placówka handlowa” występujące w kp obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa, zarówno hurtowa, jak i detaliczna, a więc które kupują wyroby w celu ich sprzedaży. „Placówką handlową” będą zatem np. sklepy, stoiska, hurtownie, stragany, stacje paliw, składy węgla, składy materiałów budowlanych, domy towarowe, domy wysyłkowe, biura zbytu.
Ponadto jak wyjaśnił Departament Prawa Pracy, pojęcie to powinno objąć także nowoczesne formy sprzedawania i kupowania towarów, np. przez Internet, przy założeniu, że czynności charakterystyczne dla sprzedaży towarów w taki sposób byłyby dokonywane przez osobę mającą status pracownika.
| Zdaniem Departamentu Prawa Pracy normy prawne zawarte w art. 1519a kp oznaczają zakaz wykonywania pracy w święta we wszystkich placówkach handlowych przez osoby mające status pracownika, a więc zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. |
W związku z tym zakaz ten odnosi do każdego pracownika zatrudnionego w takiej placówce, niezależnie od tego, na jakim stanowisku jest zatrudniony, czyli pracowników bezpośrednio dokonujących sprzedaży towarów, pracowników zapewniających funkcjonowanie placówki handlowej, np. magazynierów, osoby sprzątające, pracowników ochrony, pracowników obsługi technicznej.
Jednak proszę zauważyć, że zakaz pracy w ww. 12 świąt w ciągu roku nie oznacza, że placówki te nie mogą być otwarte w tych dniach.
Jak potwierdził Departament Prawa Pracy, nie ma bowiem przeszkód prawnych, aby w placówkach handlowych otwartych w święta pracę wykonywali ich właściciele lub inne osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
Jednak w tym przypadku należy mieć na uwadze przepisy art. 22 § 1 1 i § 1 2 kp zakazujące wykonywania pracy w ramach umów cywilnoprawnych, jeżeli jest ona świadczona w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.
Warto jeszcze wspomnieć o jednym problemie. Po ostatniej zmianie przepisów w kp obowiązuje zakaz pracy w święta w placówkach handlowych. Jednak kp wymienia przypadki, kiedy praca w święta (i niedziele) jest dozwolona – m.in. przy pracy zmianowej.
Problem się pojawia, gdy mamy zbieg okoliczności umożliwiających i zakazujących pracę w święta, to znaczy praca w święta w placówce handlowej zakazana,
a praca zmianowa w tych dniach dozwolona.
Problem się pojawia, gdy mamy zbieg okoliczności umożliwiających i zakazujących pracę w święta, to znaczy praca w święta w placówce handlowej zakazana,
a praca zmianowa w tych dniach dozwolona.
W tym przypadku problemem jest, który przepis jest szczególny wobec którego? Czy przepis zakazujący pracy w placówkach handlowych w święta jest przepisem szczególnym do przepisu określającego, kiedy praca w święta jest dozwolona, czy też na odwrót?
Można jednak wywnioskować biorąc pod uwagę powyższe, że praca w placówkach handlowych w święta jest zawsze zakazana, nawet w przypadku gdy w takiej placówce praca odbywa się w systemie zmianowym.
A zatem praca na zmiany w święta jest dozwolona, ale nie w placówkach handlowych.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
