Nowości
RSS
Ważny od 2008-03-06 do 2008-12-31
Od 2009 r. pracodawcy będą opłacać wynagrodzenia za czas choroby pracownika przez 14 dni!
Resort pracy przygotował kolejny projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przepisy tego projektu przewidują m.in. skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego z 33 do 14 dni już od 1 stycznia 2009 r.! Sprawdź, szczegóły.
Jak wynika z przepisów projektu kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy rząd chce zwolnić pracodawców z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w okresie choroby pracownika.
Pracodawcy mają od 2009 r. wypłacać wynagrodzenia za czas choroby pracownika przez 14 dni w ciągu roku, a nie jak jest obecnie przez 33 dni zwolnienia lekarskiego w danym roku.
Jeżeli przepisy weszłyby w życie, za czas niezdolności do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowa prawo do 80% wynagrodzenia, chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym wyżej – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowa prawo do 100% wynagrodzenia.
Jeżeli niezdolność do pracy pracownika będzie trwała łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy na zasadach przewidzianych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Z uzasadnienia projektu wynika, że rząd chciałby, aby docelowo pracodawcy w ogóle nie ponosili kosztów w czasie pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim. Od pierwszego dnia choroby pracownicy mają otrzymywać wyłącznie zasiłek chorobowy z ZUS.
Proponowane zmniejszenie obciążeń ponoszonych przez pracodawców powinno przyczynić się do zwiększenia ich zdolności do zatrudniania nowych pracowników oraz tworzenia nowych miejsc pracy.
Obecnie projekt ustawy został skierowany do konsultacji społecznych. Dlatego też, kierunek dalszych prac na projektem będzie zależał od ich rezultatów.
Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z 25 lutego 2008 r.).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
