Jeszcze do niedawna przy wyliczaniu liczby zatrudnionych, od których zależy wartość odpisu, brało się pod uwagę wszystkich zatrudnionych na podstawie stosunku pracy (także przebywających na urlopach macierzyńskich czy wychowawczych). Jak teraz należy obliczyć odpis na ZFŚS, dowiesz się z tekstu.
Dotychczas przy wyliczaniu liczby zatrudnionych osób, od których zależy wartość odpisu na ZFŚŚ, brało się pod uwagę:
1) pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy),
2) pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i urlopach wychowawczych,
3) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą,
4) zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej, wykonujących pracę nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni.
Od 18 marca br. przy wyliczaniu odpisu na ZFŚS nie bierze się pod uwagę tych dwóch ostatnich kategorii.
Podstawę naliczania odpisu po zmianach stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy).
Podstawę naliczania odpisu, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną stanowi liczba członków spółdzielni według stanu na dzień naliczenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, skorygowana zgodnie ze stanem w dniu 31 grudnia danego roku do faktycznej liczby członków zarejestrowanych w spółdzielni.
Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12.
| Powyższy sposób obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych, stosuje się również, w przypadku gdy pracodawca działał w okresie krótszym niż jeden rok kalendarzowy albo naliczał odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na niepełny rok kalendarzowy. |
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 43, poz. 349).
