Od 1 stycznia 2012 r. pracownicy będą mieli prawo do dłuższych urlopów rodzicielskich. Chodzi tu o wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego.
© FotoChannels / Glow Images
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2012 r.
Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo, na wniosek pracownicy bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
W okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:
- w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie - do 4 tygodni (do 31 grudnia 2011 r. jest do 2 tygodni)
- w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - do 6 tygodni (do 31 grudnia 2011 r. jest do 3 tygodni)
- w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka - do 4 tygodni (do końca 2011 r. - do 2 tygodni)
- w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka - do 6 tygodni (do końca 2011 r. do 3 tygodni)
- w przypadku korzystania z uprawnień do minimalnego wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - do 2 tygodni (do 31 grudnia 2011 r. - 1 tydzień)
Wymiar urlopu ojcowskiego w 2012 r.
Urlop ojcowski jest udzielany pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko.
Urlop ojcowski nie może trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Wymiar urlopu ojcowskiego, od 1 stycznia 2012 r. wydłuży się z 1 tygodnia do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Taki sam urlop przysługuje ojcu wychowującemu dziecko przysposobione.
Co z pracownikami, którzy korzystają z tych urlopów w dniu 1 stycznia 2012 r.?
Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z omawianych urlopów dodatkowych oraz ojcowskiego w wymiarze jeszcze z 2011 r. mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.
| Części dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu. |
Podstawa prawna: - art. 1821i art. 1823 Kodeksu pracy,
- art. 12, art. 13 i art. 14 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).
- art. 12, art. 13 i art. 14 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).
