RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2007 » Nowości księgowe IV kwartał 2007
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2007-11-22 do 2007-12-31

Od 1 stycznia 2008 r. wzrośnie wysokość dodatku za pracę w nocy!


Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2008 r. spowoduje, że wzrośnie dodatek za pracę w nocy. Ile wyniesie ten dodatek w styczniu 2008 r. dowiesz się z tekstu.



Zwróćmy uwagę, że dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej należy się każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w czasie określonym w danym zakładzie pracy jako pora nocna.

Porę nocną określa pracodawca w regulaminie pracy (lub w układzie zbiorowym pracy). Pracodawca musi wskazać, które z 10 godzin wymienionych w art. 1517§ 1 Kodeksu pracy, dalej kp stanowią u niego godziny nocne.
Zgodnie z art. 1517§ 1 kp pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
Dlatego też, nie wystarczy zapis, że „pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00”.
Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, to również powinien wskazać porę nocną w sposób u niego przyjęty.
Przykładowo pracodawca informację taką powinien zamieścić na tablicy ogłoszeń.
Obowiązek ustalenia pory nocnej dotyczy wszystkich pracodawców, a więc i tych, u których praca wykonywana jest tylko w ciągu dnia. Przepisy nie ograniczają, bowiem konieczności wyznaczenia pory nocnej tylko do zakładów pracy, w których praca jest taka naprawdę w rzeczywistości wykonywana.
Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie, co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub, którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w porze nocnej.

Od 1 stycznia 2008 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 1.126 zł.
Pracodawcy zatrudniający pracowników w porze nocnej muszą wziąć pod uwagę tą kwotę przy obliczaniu dodatku za pracę w nocy.

Przypomnijmy, że przy obliczaniu dodatku za pracę w nocy należy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę podzielić przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Przykładowo dodatek za 1 godzinę pracy w porze nocnej w styczniu 2008 r. wyniesie 1,28 zł (20% x (1126 zł: 176 godzin).

Podstawa prawna: 1517§ 1, § 2, art. 1518§ 1 Kodeksu pracy ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF