Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano: 16 kwietnia 2010
Pytanie:  Jakie wymogi i obowiązki nałożone są na pracodawcę jeżeli zwiększy zatrudnienie powyżej 20 pracowników?
Odpowiedź: 

Przepisy prawa nakładają na pracodawców niektóre obowiązki w momencie gdy u danego pracodawcy zatrudnionych jest określona liczba pracowników. Większość tych obowiązków powstaje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników (a więc 20 i więcej).

Do najważniejszych z nich należą:

1. ustalenie zasad wynagradzania w regulaminie wynagradzania;

2. ustalenie i wprowadzenie regulaminu pracy;

3. obowiązki wynikające z ustawy o „zwolnieniach grupowych” np. obowiązek wypłaty pracownikom odpraw pieniężnych w przypadku dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika;

4. utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym min. konieczność wprowadzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otworzenia odrębnego rachunku bankowego na środki funduszu, konieczność odprowadzania równowartości odpisów podstawowych na rachunek bankowy funduszu; należy pamiętać, że obowiązki te zostają nałożone na pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;

5. ustalanie prawa i wysokości zasiłków (chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego, rodzinnego) oraz ich wypłacanie  - (obowiązek ten powstaje w  przypadku zatrudniania powyżej 20 ubezpieczonych (pracowników), zatem pracodawca, który zatrudnia 20 (i mniej) pracowników nie ma takiego obowiązku;

6. utworzenie dla pracowników palarni, bez względu na to czy w zakładzie zatrudnieni są palacze.

- art. 772 § 1 i art. 104 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- art. 3 ust. 1; art. 6 ust. 2; art. 8 ust. 2; art. 12 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. z 1996 r. Dz.U. nr 70, poz. 335 z późn.zm.),
- art. 61 ust. 1 pkt. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. z 2005 r. Dz.U. nr 31, poz. 267 z późn.zm),
- § 3 ust. 2 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. z 2003 r. Dz.U. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 

10 lipca 2009 r.

Autor: Bartosz Miszewski

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.