Prawdopodobnie niedługo po wprowadzonych zmianach pracodawca nie będzie miał obowiązku tworzenia palarni. Dowiedz się więcej, jakie zmiany w tym zakresie zostały uchwalone.
1. Obowiązek tworzenia palarni
Obecnie palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposażonych w dostateczną liczbę popielniczek.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) palarnie powinny być usytuowane w sposób nienarażający osób niepalących na wdychanie dymu tytoniowego.
W palarni powinno przypadać, co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z tego pomieszczenia, z tym jednak, że powierzchnia poszczególnych pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż 4 m2. W palarni należy zapewnić przynajmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.
W związku z powyższymi wymogami określonymi ww. rozporządzeniu na pracodawcy spoczywa obowiązek jej wydzielenia w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego: „na pracodawcy spoczywa powinność wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić. Wynika to z wykładni gramatycznej i celowościowej art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. nr 10, poz. 55 ze zm.)”- wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 4 kwietnia 2007 r. (I OSK 892/06).
2. Zniesienie obowiązku tworzenia palarni?
Sejm uchwalił 4 marca 2010 r. ustawę o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
Ustawa rozszerza obszary objęte zakazem palenia tytoniu na większość miejsc publicznych (miejsca pracy, obiekty użytku publicznego, środki transportu publicznego (także ograniczenia w prywatnych), obiekty sportowe i rekreacyjne, ograniczenia palenia w obecności dzieci).
Ponadto w znowelizowanej ustawie zostały ujednolicone sankcje za ich nieprzestrzeganie, zakazu reklamy tytoniowej oraz ustanowienia wymogów technicznych i sanitarnych dla palarni.
Co ważne pracodawca według noweli nie będzie miał obowiązku tworzenia palarni. Będzie samodzielnie podejmował decyzję, czy na terenie jego firmy będzie funkcjonowała palarnia czy też całkowity zakaz palenia.
Jeżeli pracodawca nie utworzy palarni i na całym terenie zakładu pracy będzie obowiązywał zakaz palenia wyrobów tytoniowych, będzie musiał pamiętać o tym, żeby umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych na danym terenie.
3. Pracodawca chce zapewnić palarnię dla pracownika
Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na wyodrębnienie odpowiedniego pomieszczenia przeznaczonego na palarnię, będzie ona musiała spełniać odpowiednie wymogi.
Palarnia będzie to musiało być wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń
Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia
Podstawa prawna: - art.5 ust.1 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz. 55 z późn. zm.),
- ustawa z 4 marca 2010 r. zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (druk sejmowy nr 1030),
- § 40, § 41, § 42 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
- ustawa z 4 marca 2010 r. zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (druk sejmowy nr 1030),
- § 40, § 41, § 42 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
