RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2007 » Nowości księgowe III kwartał 2007
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2007-07-06 do 2007-12-31

Obniżka składki rentowej wpłynęła na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych!

Sprawdź, jaki przychód pracownika przyjmuje się od 1 lipca br. do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. W tekście znajdziesz kilka przykładów, na podstawie których będziesz mógł sprawdzić, jak od 1 lipca br. obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Ustawa z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 115, poz. 792) m.in. obniżyła stopę procentową składki rentowej po stronie pracownika od 1 lipca br. z 6,5% do 3,5% oraz zmieniła kilka przepisów ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm. dalej: ustawa chorobowa).

Obniżka wysokości stopy procentowej składki rentowej ma wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
Zgodnie z art. 3 pkt 3 ustawy chorobowej wynagrodzeniem pracownika, przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń, jest przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.

Po zmianach wprowadzonych wyżej wymienioną ustawą nowelizującą stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe wynagrodzeniem pracownika, przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń, jest przychód pracownika po odliczeniu kwoty odpowiadającej:
  • 18,71% tego przychodu, jeśli przychód został wypłacony w okresie do 30 czerwca 2007 r.,
  • 15,71% tego przychodu, jeżeli przychód zostanie wypłacony w okresie od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.,
  • 13,71% tego przychodu, jeżeli przychód zostanie wypłacony w okresie po 31 grudnia 2007 r.
Poniżej podajemy kilka przykładów, które pomogą Ci ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom.
W poniższym przykładzie dowiesz się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika.
PRZYKŁAD
Pracownik był chory w okresie od 2 do 5 lipca 2007 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby tego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od 1 lipca 2006 r. do 30 czerwca 2007 r. Wynagrodzenie pracownika jest określone na 3.000 zł miesięcznie brutto. Zgodnie z regulaminem wynagrodzeń wynagrodzenie jest wypłacane każdego 8. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.
Wynagrodzenie pracownika uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi:
- 2.438,70 zł miesięcznie (3.000 zł pomniejszone o 18,71%) za okres od 1 lipca 2006 poprawiłam tu datę do 31 maja 2007,
- 2.528,70 zł (3.000 zł pomniejszone o 15,71%) za czerwiec 2007 r.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby tego pracownika wynosi 2.446,20 zł (2.438,70 zł ×11 + 2.528,70 zł :12).
Z tego przykładu dowiesz się, jak ustalić dla pracownicy podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownicy.
PRZYKŁAD
Pracownica w lipcu 2007 r. otrzymała zwolnienie na opiekę nad chorą córką. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2.200 zł miesięcznie i jest wypłacane za każdy miesiąc kalendarzowy 28. dnia danego miesiąca. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego tej pracownicy stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1 lipca 2006 r. do 30 czerwca 2007 r.
Wynagrodzenie pracownicy, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego, wynosi 1.788,38 zł (2.200 zł pomniejszone o 18,71%).
Jeżeli Twoja firma wypłaca zasiłki chorobowe, z tego przykładu dowiesz się, jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika.
PRZYKŁAD
Wynagrodzenie pracownicy składa się z płacy zasadniczej wynoszącej 2.200 zł miesięcznie, wypłacanej za każdy miesiąc kalendarzowy 28. dnia danego miesiąca, oraz z premii regulaminowej, wypłacanej pracownikom w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni. Premię za czerwiec 2007 r. w kwocie 800 zł pracownica otrzymała w lipcu 2007 r. W sierpniu 2007 r. pracownica zachorowała i była 7 dni na zwolnieniu lekarskim. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1 sierpnia 2006 r. do 31 lipca 2007 r.
Wynagrodzenie za czerwiec 2007 r. uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy wyniesie 2.462,70 zł i jest sumą:
- wynagrodzenia zasadniczego 1.788,38 zł (2.200 zł pomniejszone o 18,71%) oraz
- premii regulaminowej 674,32 zł (800 zł pomniejszone o 15,71%).
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy przeczytasz w tym przykładzie.
PRZYKŁAD
U pracodawcy były podwyżki wynagrodzeń wypłacane w lipcu 2007 r. z wyrównaniem od 1 czerwca 2007 r. Pracownica zarabiająca 2.000 zł miesięcznie otrzymała podwyżkę w kwocie 200 zł miesięcznie. W lipcu 2007 r. pracownica urodziła dziecko. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego tej pracownicy stanowi wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1 lipca 2006 r. do 30 czerwca 2007 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynagrodzenie za czerwiec 2007 r. powinno zostać przyjęte jako suma:
- 1.625,80 zł (2.000 zł pomniejszone o 18,71%),
- 168,58 zł (200 zł pomniejszone o 15,71%).
Zatem podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego powinna wynieść: 1794,38 zł.
Proszę zauważyć, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługujących pracownikowi za okres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. nie może być niższa od kwoty:
  • 631,16 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego wynagrodzenia),
  • 788,95 zł - od drugiego roku ubezpieczenia (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego wynagrodzenia),
Podstawa wymiaru świadczeń nie może być niższa od podanych kwot zarówno w przypadku gdy niezdolność do pracy powstała po 30 czerwca 2007 r., jak i wówczas, gdy niezdolność do pracy powstała przed 1 lipca 2007 r. i trwa nieprzerwanie po 30 czerwca 2007 r.
Natomiast podstawa wymiaru świadczeń z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, które będą przysługiwały pracownikom za okres od 1 stycznia 2008 r., nie będzie mogła być niższa odpowiednio od kwoty odpowiadającej wysokości 80% lub 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
W związku ze zmianą stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe, zmianie ulega także definicja przychodu, o którym mowa w art. 3 pkt 4 ustawy chorobowej, przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń, przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami.

Przychodem ubezpieczonego niebędącego pracownikiem jest kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe:
  • po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy wymiaru - w przypadku przychodu za okres do 30 czerwca 2007 r.,
  • po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tej podstawy wymiaru - w przypadku przychodu za okres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.,
  • po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tej podstawy wymiaru - w przypadku przychodu za okres po 31 grudnia 2007 r.
Poniżej zobrazowaliśmy, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby współpracującej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
PRZYKŁAD
Przykład:
Osoba współpracująca z rzemieślnikiem zachorowała w sierpniu 2007 r. Ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu współpracy podlega od 1 stycznia 2007 r. Podstawę wymiaru przysługującego ubezpieczonej zasiłku chorobowego stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres od stycznia do lipca 2007 r. Przychód za poszczególne miesiące uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wyniósł:
- 1.202,12 zł (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe 1.478,80 zł, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 18,71%, wynoszącą 276,68 zł) za styczeń i luty 2007 r.,
- 1.298,62 zł (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe 1.597,51 zł, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 18,71%, wynoszącą 298,89 zł) za marzec, kwiecień i maj 2007 r.
- 1.321,35 zł (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe 1.625,48 zł, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 18,71%, wynoszącą 304,13 zł) za czerwiec 2007 r.,
- 1.370,12 zł (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe 1.625,48 zł, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 15,71%, wynoszącą 255,36 zł) za lipiec 2007 r.
Jeżeli przychód ubezpieczonego, niebędącego pracownikiem, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, zostanie wypłacony w okresie od 1 lipca 2007r. do 31 grudnia 2007 r., przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku przychód ten należy pomniejszyć o kwotę odpowiadającą 15,71% podstawy wymiaru składek, nawet jeżeli przychód ten dotyczy okresu sprzed 1 lipca 2007 r.
Zasada ta ma zastosowanie do osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu:
  • wykonywania pracy nakładczej,
  • członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
  • wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia,
  • wykonywania odpłatnie pracy, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi uzyskany przychód lub wynagrodzenie.
Zasady tej nie stosuje się do ubezpieczonych, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi kwota zadeklarowana, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę albo kwota świadczenia pieniężnego.
Zasadę będzie się stosowało odpowiednio do przychodu uzyskanego po 31 grudnia 2007 r., pomniejszając wówczas podstawę wymiaru składek o kwotę odpowiadającą 13,71% tej podstawy wymiaru.

Podstawa prawna: 
- ustawa z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 115, poz. 792),
- ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Autor: Krystyna Tymorek, radca prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF