Od 1 stycznia br. obowiązuje nowy dłuższy wymiar urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie dłuższy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczą również osób, które w chwili wejścia w życie nowych uregulowań korzystały z tych urlopów. Czy okres pobierania zasiłku będzie wydłużony bez konieczności składania wniosku oraz jak obliczyć urlop macierzyński pracownicy, dowiesz się z tekstu.
Przypomnijmy, że 1 stycznia br. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz przepisy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Według nowych przepisów obowiązujący wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i wynosi:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni, kiedy kobieta rodzi dwoje dzieci,
- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków,
- 35 tygodni przy urodzeniu czwórki dzieci,
- 37 tygodni, kiedy kobieta rodzi piątkę lub więcej dzieci.
Jeżeli pracownik przyjął dziecko na wychowanie przed ukończeniem przez nie 7. roku życia lub do wieku 10 lat, kiedy wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wyżej wymienionym wymiarze.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, dotyczą także osób, które w chwili wejścia w życie nowych uregulowań korzystały z tych urlopów. Oznacza to, że okres pobierania zasiłku będzie wydłużony bez konieczności składania wniosku, ponieważ urlopy te uległy wydłużeniu z mocy prawa.
| Jednak, jak informuje ZUS, na wcześniej złożonych dokumentach musi być informacja o liczbie dzieci urodzonych przy jednym porodzie. |
Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu macierzyńskiego, czas trwania urlopu, z dokładnym określeniem dnia jego zakończenia, a także, kiedy najwcześniej można go przerwać, obliczysz za pomocą kalkulatora Urlop macierzyński.
Dla przykładu pracownica, która urodziła jedno dziecko w 2008 r., miała przebywać na urlopie macierzyńskim do 2 lutego 2009 r. W związku ze zmianą przepisów urlop przedłuży jej się o 2 tygodnie i zakończy się 16 lutego 2009 r.
Zatem ogólna zasada jest taka, że dłuższe wymiary urlopów macierzyńskich przysługują tym pracownicom, które urodziły lub urodzą po 31 grudnia 2008 r. Jednak zgodnie z art. 11 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654) dłuższe wymiary urlopów przysługują również osobom przebywającym już 1 stycznia 2009 r. na urlopach macierzyńskich.
Wyjątek stanowią kobiety przebywające 1 stycznia 2009 r. na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Nie mają one prawa do wydłużenia urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka o dwa tygodnie. Dlatego, że urlop macierzyński wykorzystały na długo przed wejściem znowelizowanych przepisów, zatem na długo przed 1 stycznia 2009 r.
Na koniec przypomnijmy, że kobiety, które prowadzą działalność gospodarczą i w związku z tym nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego, jako że jest to uprawnienie przysługujące w związku z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, również mają prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego w dłuższym wymiarze. Dla przykładu kobieta prowadząca działalność gospodarczą, która urodziła jedno dziecko przy pierwszym porodzie 15 stycznia 2009 r. będzie miała prawo pobierać zasiłek macierzyński przez czas odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego przez 20 tygodni, a nie 18 tygodni, jak było do 31 grudnia 2008 r.
Podstawa prawna: – art.180 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
– art.11 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).
– art.11 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).
tekst opublikowany: 29 stycznia 2009 r.
