3 listopada br. wchodzi w życie znowelizowane rozporządzenie urlopowe, które zmienia zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Jakie jeszcze inne zmiany wprowadza dowiesz się z tekstu.
Projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop został przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Rozporządzenie zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw nr 174 pod pozycją 1353 i wchodzi w życie 3 listopada br.
1. Podstawa wynagrodzenia urlopowego
Przepisy znowelizowanego rozporządzenia urlopowego rozszerzają katalog świadczeń i składników wynagrodzenia, których nie bierze się pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
Od 3 listopada br. przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego nie należy brać również pod uwagę kwot wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, poza wyjątkami przewidzianymi w § 6 rozporządzenia urlopowego.
Ponadto od 3 listopada br. przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się należności przysługujących pracownikowi zgodnie z przepisami o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.
| Chodzi o dopłaty należne w okresie przestoju ekonomicznego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu. |
Do tej pory składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 rozporządzenia urlopowego , uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa wyżej, wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Od 3 listopada br. powyższe składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
2. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
Przypomnijmy, że obecnie ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik ekwiwalentowy, a następnie, dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez 8 i mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Zmiana polega na tym, że od 3 listopada br. trzeba będzie ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy obliczyć poprzez podzielenie sumy miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik ekwiwalentowy, a następnie tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika i dopiero ekwiwalent za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
3. Współczynnik ekwiwalentowi
Rozporządzenie zmieniło ponadto sposób obliczana współczynnika potrzebnego do ustalenia kwoty ekwiwalentu pieniężnego dla osób zatrudnionych na część etatu.
I tak od 3 listopada br., jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika, obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. W tym roku kalendarzowym współczynnik urlopowy w 2009 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy e wynosi 21,08. W stosunku do pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu współczynnik ten wyniesie 10,54.
Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Podstawa prawna: - §6, §16, §18 i §19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz.14 z późn.zm.),
- §1 pkt 1, 2, 3, 4 i § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 174, poz.1353).
- §1 pkt 1, 2, 3, 4 i § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 174, poz.1353).
