Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 Kodeksu pracy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (uchwała składu 7 sędziów z 18.06.2009 r., sygn. akt I PZP 2/09).
Nowości
RSS
17.08.2009
Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
Ostatnia aktualizacja: 17.08.2009
