Od 1 stycznia 2009 r. pracodawca nie będzie miał obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających z urlopów macierzyńskich. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Składek na wyżej wskazane Fundusze pracodawca nie będzie musiał również opłacać za zatrudnionych pracowników powracających z dodatkowego (fakultatywnego) urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego.
| Pracodawca będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 36 miesięcy liczonych od 1. miesiąca po powrocie z ww. urlopów. |
Jeżeli pracownik nie będzie korzystał z dodatkowego (fakultatywnego) urlopu macierzyńskiego bieg 36 miesięcy rozpocznie się od 1. miesiąca po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego.
Zmiany wyżej opisane są efektem uchwalenia 21 listopada 2008 r. ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza zmiany do ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. nr 158, poz. 1121) oraz ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.).
24 listopada br. ustawa została przekazana do Prezydenta i do Senatu, jeżeli zostanie zaakceptowana bez poprawek zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2009 r.
Podstawa prawna: ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 630).
Tekst opublikowany: 2 grudnia 2008 r.
