Rząd przyjął projekt założeń nowelizacji ustawy chorobowej. Projekt został opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jakie rewolucyjne zmiany przewiduje dowiesz się z tekstu.
1. Wynagrodzenie chorobowe
Pracownik w razie choroby ma prawo przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat - przez pierwsze 14 dni) do wynagrodzenia chorobowego, które wypłaca pracodawca.
Wynagrodzenie za czas choroby, finansowane przez pracodawców wynosi, co najmniej 80% podstawy wymiaru i nie ulega obniżeniu za okres pobytu w szpitalu.
2. Wysokość zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
Po okresie uprawniającym do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu, który wynosi 70% podstawy wymiaru, a poza szpitalem - 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Wyjątkowo zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego, w tym za pobyt w szpitalu dla kobiety w ciąży, osoby, której niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, oraz jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
3. Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego był równy dla wszystkich pracowników
Jeszcze do końca 2009 r. okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby był równy dla wszystkich pracowników i wynosił 33 dni w roku kalendarzowym.
Po nowelizacji Kodeksu pracy (ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw - Dz. U. z 2009 r. nr 6, poz. 33) pracodawcy wypłacają pracownikom w wieku powyżej 50 lat wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jedynie za 14 dni, natomiast pracownikom poniżej 50 roku życia za 33 dni.
4. Zasiłek chorobowy dla pracowników po 50 roku życia
Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat otrzymują zasiłek chorobowy od 15 dnia niezdolności do pracy, natomiast osoby, które nie ukończyły 50 roku życia otrzymują zasiłek chorobowy od 34 dnia niezdolności do pracy.
5. Gdy choroba pracownika wymaga leczenia w szpitalu
Jeżeli niezdolność do pracy nie jest związana z pobytem w szpitalu ta regulacja nie ma znaczenia dla pracownika, gdyż miesięczny zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy niewiążącej się z pobytem w szpitalu stanowi 80% podstawy wymiaru zasiłku (w okresie ciąży - 100%) a okres pobierania zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas choroby wynosi łącznie 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub w okresie ciąży 270 dni.
Jeżeli jednak choroba pracownika wymaga pobytu w szpitalu bardzo ważne znaczenie ma fakt, czy w okresie pobytu w szpitalu pobiera wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy.
Obecnie za okres pobytu w szpitalu przysługuje pracownikowi miesięczny zasiłek chorobowy stanowiący 70% podstawy wymiaru zasiłku, natomiast w przypadku pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, bez względu na to, czy jego choroba związana jest z pobytem w szpitalu, czy też nie.
Takie procentowe zróżnicowanie w wypłacaniu świadczeń chorobowych dyskryminuje starszych pracowników, przebywających w szpitalu w pierwszym okresie niezdolności do pracy, gdyż otrzymują oni za okres pobytu w szpitalu 70% zasiłek chorobowy już od 15 dnia, podczas gdy młodsi pracownicy dopiero od 34 dnia niezdolności do pracy.
6. Jak będzie po wejściu zmian w ustawie chorobowej?
Projekt przewiduje zniesienie różnic w wysokości wypłacanych świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W związku z tym mają być wprowadzone przepisy, zgodnie z którymi wszyscy pracownicy za okres pobytu w szpitalu otrzymywaliby 80% podstawy wymiaru zasiłków chorobowych, poza osobami, którym przysługuje zasiłek w wysokości 100%.
Zatem proponuje się wprowadzenie nowelizacji ustawy chorobowej polegającej na zwiększeniu wymiaru zasiłków chorobowych przysługujących pracownikom powyżej 50 roku życia z 70% do 80% w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
Dzięki temu pracownicy w wieku powyżej 50 lat, których niezdolność do pracy wiąże się z pobytem w szpitalu w okresie od 15 do 33 dnia choroby, nie będą dyskryminowani ze względu na wiek. Ponadto wszyscy ubezpieczeni nie będą mieli zmniejszanych świadczeń za okres pobytu w szpitalu. W okresie pobytu w szpitalu pracownikom przysługiwałyby jednakowe procentowo świadczenia, zarówno w postaci zasiłków chorobowych, jak również wynagrodzenia za czas choroby.
Podstawa prawna: założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 22 marca 2010 r.
