Nowości
RSS
Ważny od 2003-12-23 do 2007-12-31
Mobbing
Jak było przed 1 stycznia 2004 r.?
Mobbing nie był uregulowany w Kodeksie pracy. Nie obowiązywały w prawie pracy przepisy, które wprost regulowałyby problem szykanowania w pracy.
Twój pracodawca musiał jednak szanować godność i inne dobra osobiste swoich pracowników. Jeżeli Twój pracodawca nękał lub zastraszał pracownika, to pracownik mógł wystąpić na drogę sądową z żądaniem:
- zadośćuczynienia za doznaną krzywdę,
- zasądzenia odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny,
- odszkodowania za wyrządzoną szkodę,
- zaniechania takich działań,
- dokonanie przez Twojego pracodawcę czynności służącej usunięciu skutków naruszenia dobra osobistego.
Jak będzie od 1 stycznia 2004 r.?
Mobbing jest już uregulowany w Kodeksie pracy. Mobbing to wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Zadaniem Twojego pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Zatem Twój pracodawca będzie musiał pilnować, aby sam nie mobbingował pracownika i żeby nie czynili tego inni pracownicy.
PRZYKŁAD
Monika Malinowska jest przez pracodawcę prześladowana. Ciągle pracodawca
zwraca jej uwagę, że jej praca jest mało wydajna (co nie jest prawdą), że pracuje
gorzej od innych koleżanek. Monika Malinowska boi się przychodzić do pracy.
Pracodawca przez swoje zachowanie wywołuje u niej zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej i ośmiesza w oczach innych pracowników. Takie działanie pracodawcy
jest mobbingiem.
Może się zdarzyć, że mobbing wywoła u pracownika pogorszenie stanu zdrowia. Wówczas będzie mógł dochodzić od Twojego pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeżeli pracownik, wskutek mobbingu rozwiąże umowę o pracę, będzie mógł dochodzić od Ciebie odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Zatem finansowe konsekwencje mobbingowania pracownika poniesie Twój pracodawca, nawet jeśli nękanie czy zastraszanie było działaniem współpracowników.
| Mobbingowanemu pracownikowi, który z powodu mobbingu rozwiąże umowę o pracę, sąd zasądzi od Twojego pracodawcy odszkodowania w wysokości poniesionej przez niego szkody, ale nie niższej niż 824 zł w 2004 r. Oznacza to, że sąd będzie zasądzał odszkodowanie w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika szkody. |
Podstawa prawna: art. 111, 943Kodeksu pracy.
Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Edyta Kołkowska
