Od przyszłego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę a wraz z nim inne świadczenia pracownicze, które muszą wypłacać pracodawcy zatrudnionym pracownikom. Wzrosną również składki na ubezpieczenia społeczne dla osób opłacających składki na zasadach preferencyjnych. Jakie świadczenia wzrosną oraz ile wyniosą składki na ZUS piszemy w tekście.
1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2011 r. wyniesie 1.386 zł, co oznacza, że wzrośnie o 69 zł czyli o 5,2%. Wynagrodzenie minimalne będzie stanowić 41,3 % przeciętnego wynagrodzenia (czyli o 0,5 pkt % mniej niż rok wcześniej). Rada Ministrów nie zgodziła się tym samym na podwyższenie minimalnego wynagrodzenia do 1.408 zł. Podwyżkę taką zaproponowały związki zawodowe i pracodawcy po negocjacjach w Komisji Trójstronnej.
Przypominamy, że w pierwszym roku pracy pracownicy mogą zarabiać mniej, bo 80% kwoty 1.386 zł, czyli 1.108,80 zł.
Wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. Wzrosną świadczenia pracownicze!
Jak co roku podwyżka wynagrodzenia będzie miała wpływ na wysokość dodatków oraz odszkodowań wypłacanych przez pracodawców. Dzieje się tak, gdyż niektóre rodzaje świadczeń ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustanowiono, jako procent lub wielokrotność wynagrodzenia minimalnego. Dlatego też, jego podwyżka oznacza wzrost tych świadczeń.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosną następujące świadczenia:
- dodatek za pracę w nocy - przykładowo w lutym 2011 r. za jedną godzinę pracy nocnej wyniesie 1,73 zł (1.386 zł : 160 godz. X 20%)
- maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich niedotyczących - będzie wynosiła 20.790 zł (15 × 1.386 zł),
- wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - podstawa wymiaru chorobowego dla pełnoetatowców nie będzie mogła być niższa niż 1.372,29 zł (1.386 zł - 13,71%) a dla osób w pierwszym roku pracy - 1.094,37 zł (1.108,08 zł - 13,71%).
- odszkodowanie wypłacane pracownikom, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - wyniesie 1.386 zł (pracownicy ci mają prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów),
- odszkodowanie w związku z rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z powodu lobbingu - wyniesie 1.386 zł (czyli w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę),
- podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych - wyniesie 1.386 zł (w okresie przejściowym, tj. od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym),
- postojowe - wyniesie 1.386 zł (pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za okres przestoju w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę).
3. Będą wyższe składki na ZUS!
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek za okres: styczeń - grudzień 2011 r. zapłacą składkę na ubezpieczenia społeczne, która nie może być niższa:
- na ubezpieczenie emerytalne od kwoty: 81,16 zł (tj. 19,52%),
- na ubezpieczenia rentowe od kwoty: 24,95 zł (tj. 6%),
- na ubezpieczenie chorobowe od kwoty: 10,19 zł (tj. 2,45%),
- na ubezpieczenie wypadkowe od: (od 0,67% do 3,33%).
Podstawa prawna: - art.4 i art.6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr. 200, poz. 1679 z późn. zm.).
- rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r., przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej.
- rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r., przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej.
