Pytanie: Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe przy następujących składnikach wynagrodzenia: zasadnicze 1.000zł + ryczałt za nadgodziny 300 zł + premia uznaniowa 1.400zł = 2.700 zł brutto (wszystkie składniki są naliczane proporcjonalnie do dni przepracowanych). Przykładowo: pracownik jest na urlopie od 02.07 do 13.07, zatem do wyliczenia urlopu należy wziąć średnią z wynagrodzeń z kwietnia, maja i czerwca. W maju pracownik przepracował 18 dni ponieważ miał 3 dni zwolnienia lekarskiego (172,86 zł brutto wynagrodzenie chorobowe). Jak potraktować w wyliczeniu miesiąc maj? Natomiast brygadziści mają dodatkowo płacony dodatek w wysokości 360 zł brutto miesięcznie - także naliczany proporcjonalnie do dni przepracowanych. Jak wyglądałoby wyliczenie w przypadku brygadzisty? A jak wyliczenie wyglądałoby w przypadku tego samego pracownika, ale wypłaty ekwiwalentu za urlop niewykorzystany (współczynnik 21)?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo