Na posiedzeniu, które odbyło się 30 września br., rząd przyjął projekt ustawy o emeryturach pomostowych, przedłożony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Kto będzie miał prawo do emerytury pomostowej, jakie warunki należy spełnić oraz jakie będzie miał obowiązki pracodawca z tego tytułu, dowiesz się z tekstu.
Przypomnijmy, że 31 grudnia 2008 r. wygasają stare zasady przechodzenia na wcześniejszą emeryturę.Wejście w życie przepisów ustawy o emeryturach pomostowych planowane jest zaś na 1 stycznia 2009 r. Projekt ustawy przyjęty na posiedzeniu rządu trafi teraz pod obrady Sejmu, a my już niedługo dowiemy się, czy rzeczywiście ustawa wejdzie w życie od nowego roku.
Warunki, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać emeryturę pomostową
Emerytura pomostowa będzie dodatkowym świadczeniem, które osoba uprawniona będzie otrzymywać po zakończeniu swojej kariery zawodowej a przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Po spełnieniu warunków wymienionych niżej osoba uprawniona będzie mogła na nią przejść na 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a w niektórych przypadkach nawet 10 lat przed uzyskaniem wieku emerytalnego.
Jak wynika z projektu ustawy o emeryturach pomostowych prawo do emerytury pomostowej będzie przysługiwało pracownikom, którzy spełnią łącznie następujące warunki:
- urodzili się po 31 grudnia 1948 r.,
- przepracowali w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze co najmniej 15 lat,
- przed 1 stycznia 1999 r. oraz po 31 grudnia 2008 r. wykonywali prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn,
- osiągną wiek wynoszący co najmniej: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
- nastąpiło z nimi rozwiązanie stosunku pracy.
Uprawnieni do emerytury pomostowej
Zatem jak z powyższego wynika, poza wyżej wymienionymi warunkami prawo do emerytury pomostowej będą miały osoby, które ukończyły 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna).
Warto zauważyć, że przepisy projektu ustawy o emeryturach pomostowych dopuszczają możliwość przejścia na emeryturę pomostową w wieku niższym, tzn. co najmniej 50 lat dla kobiet i 55 lat dla mężczyzn.
| Z prawa tego będą mogli jednak skorzystać m.in. piloci statków powietrznych oraz personel pokładowy takich jednostek, dokerzy pracujący bezpośrednio przy przeładunku statków, zawodowi ratownicy górscy, nurkowie, maszyniści pojazdów trakcyjnych, kierowcy lokomotywy spalinowej o mocy do 300 KM oraz instruktorzy, po uzyskaniu orzeczenia o niemożności kontynuowania pracy na tym stanowisku. |
Ponadto prawo do emerytury pomostowej będzie również przysługiwało nauczycielom i wychowawcom zatrudnionym w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, ośrodkach socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, schroniskach dla nieletnich i zakładach poprawczych.
Wysokość emerytury pomostowej i zawieszenie jej wypłaty
.
Emerytura pomostowa nie będzie mogła być niższa niż najniższa emerytura określona w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Będzie waloryzowana według tych samych zasad co emerytury i renty z FUS.
Jak wynika z projektu, prawo do emerytury pomostowej ulegnie zawieszeniu niezależnie od wysokości uzyskiwanego przychodu. Emerytura zostanie zawieszona w przypadku podjęcia przez uprawnionego pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze
Przez jaki okres będzie wypłacana emerytura pomostowa?
Emerytura ta będzie wypłacana uprawnionemu aż do osiągnięcia wieku emerytalnego, a prawo do niej ustanie z dniem:
- poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, które jest ustalone decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego;
- osiągnięcia przez uprawnionego wieku 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn,
- śmierci uprawnionego.
Po śmierci osoby pobierającej emeryturę pomostową - rodzinie przysługiwać będzie renta rodzinna.
Finansowanie emerytury pomostowej
Emerytury pomostowe będą finansowane z Funduszu Emerytur Pomostowych (FEP). Fundusz ten ma uzyskiwać dochody m.in. ze składek opłacanych przez pracodawców i z dotacji z budżetu państwa, a także z odsetek z lokat aktywów FEP w pierwszych latach jego funkcjonowania.
Jakie będzie miał obowiązki pracodawca?
Pracodawca będzie miał obowiązek opłacania składek na FEP za pracownika. Obowiązek opłacania składek dla pracodawcy powstanie z dniem rozpoczęcia przez pracownika wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze.
Składka będzie wynosiła 1,5% wynagrodzenia pracowników. Składki te mają być płacone od 1 stycznia 2010 r.
Podstawę wymiaru składki mają stanowić składniki wchodzące do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Jak wynika z przepisów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie prowadził centralny rejestr stanowisk pracy o szczególnym charakterze oraz rejestr pracowników wykonujących takie prace lub pracujących w szczególnych warunkach.
Tekst opublikowany: 1 października 2008 r.
