Korzystniejsza praca dla absolwentów?

Posłowie przygotowali projekt ustawy o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół.

Zmiany zaproponowane przez posłów dotyczą przede wszystkim:
- rozszerzenia kręgu osób uprawnionych do zwolnienia z obowiązku płacenia składki na ubezpieczenie emerytalne przez 12 miesięcy od chwili podjęcia działalności gospodarczej,
- rozszerzenia kręgu osób zwolnionych z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne i Narodowy Funduszu Zdrowia, a także,
- rozszerzenie przedmiotowego zakresu zwolnień z opłacania składki - przez 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej - na ubezpieczenie rentowe i wypadkowe oraz składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i NFZ.

Rada Ministrów skrytykowała jednak poselski projekt, podkreślając, że wprowadzenie w życie powyższych zmian naraziłoby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia na duże zmniejszenie dochodów. Poza tym Rada Ministrów podkreśliła, że jeżeli ustawa rozszerzyłaby te uprawnienia zwolnienia z opłacania składek dla absolwentów i studentów, to naruszałaby zasady równego traktowania wszystkich osób wykonujących działalność gospodarczą.

Obecnie obowiązującą ustawę z 18 września 2001 r. o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół (Dz.U. nr 122, poz. 1325 ze zm.) stosuje się do osób zamieszkałych w rejonach uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym, które są:

1. absolwentami uczęszczającymi w systemie dziennym do ponadpodstawowych oraz ponadgimnazjalnych szkół publicznych lub niepublicznych o uprawnieniach szkoły publicznej albo szkoły wyższej,
2. absolwentami szkół wymienionych wyżej, do których uczęszczali w systemie wieczorowym lub zaocznym, jeżeli w ostatnich 12 miesiącach trwania nauki nie byli zatrudnieni,
3. absolwentami co najmniej 12-miesięcznego przygotowania zawodowego, odbytego w ramach Ochotniczych Hufców Pracy,
4. absolwentami dziennych kursów zawodowych, trwających co najmniej 24 miesiące, jeżeli w okresie ostatnich 12 miesięcy ich trwania nie byli zatrudnieni,
5. absolwentami szkół specjalnych,
6. niepełnosprawnymi, którzy uzyskali uprawnienia do wykonywania zawodu
oraz w okresie do 12 miesięcy, od dnia określonego w dyplomie, świadectwie ukończenia szkoły lub zaświadczeniu o ukończeniu kursu, podjęli po raz pierwszy zatrudnienie lub we własnym imieniu podjęli i wykonują działalność gospodarczą, zwanych dalej "absolwentami".

Wyżej wymieniona ustawa ma również zastosowanie do osób będących absolwentami:

- publicznych, dziennych szkół o profilu artystycznym - ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych oraz wyższych, a także
- artystycznych szkół niepublicznych zrównanych w uprawnieniach z publicznymi, pod warunkiem że w ciągu ostatnich 12 miesięcy nauki nie byli oni zatrudnieni oraz w okresie do 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie lub świadectwie ukończenia szkoły po raz pierwszy dokonali zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania działalności twórczej lub artystycznej.

Przypomnijmy, że obecnie jeżeli absolwent podejmie działalność gospodarczą, podlega, na swój wniosek, zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, przez okres 12 miesięcy od dnia podjęcia tej działalności.

Ustawa ta jest korzystna dla absolwentów zakładających działalność gospodarczą, ponieważ przez 12 miesięcy nie mają oni obowiązku opłacania do ZUS składki emerytalnej.

Jak wspomnieliśmy wcześniej, aby absolwent rozpoczynający działalność gospodarczą nie musiał opłacać składki emerytalnej, musi złożyć wniosek do ZUS.
Poza tym, że absolwent w okresie zwolnienia jest zwolniony z opłacania składki emerytalnej jest również zwolniony z obowiązku przystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego.

Warto zwrócić uwagę, na to, że absolwent, który złożył wniosek o zwolnienie go z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, może zrezygnować z tego zwolnienia. Musi tylko o swojej decyzji poinformować ZUS. Zwolnienie ustaje od dnia wskazanego przez absolwenta.

Oznacza to, że absolwent rezygnując ze zwolnienia, będzie zobowiązany opłacać składkę na ubezpieczenie emerytalne.

Jeżeli Twoja firma zamierza zatrudnić absolwenta albo już go zatrudniła, to musisz wiedzieć, że również z tego tytułu ma pewne korzyści.
Składki, które Twoja firma płaci za absolwenta na ubezpieczenie rentowe (oczywiście w części należącej do Twojej firmy jako płatnika składek) oraz na ubezpieczenie wypadkowe, są finansowane z budżetu państwa, w ramach dotacji dla Funduszu Pracy.

Fundusz Pracy zamiast finansowania powyższych składek może sfinansować składki na ubezpieczenie rentowe i wypadkowe, które absolwent zatrudniony w Twojej firmie musi opłacać.

Budżet państwa, w ramach dotacji dla Funduszu Pracy, może sfinansować powyższe składki w wysokości nie wyższej niż należne od najniższego wynagrodzenia za pracę.

Obecnie najniższe wynagrodzenie za pracę wynosi 760 zł, a minimalne wynagrodzenie za pracę 800 zł.

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny