Już w grudniu br. będą dłuższe urlopy macierzyńskie!

Nowela podwyższa również o 2 tygodnie wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego dla pracowników, którzy przyjmują dziecko na wychowanie i występują do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. A zatem tym pracownikom przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni.

Oznacza to, że pierwszym dniem, na który urlop powinien być udzielony, jest dzień porodu (oczywiście poza przypadkami wykorzystywania części urlopu przed przewidywaną datą porodu), natomiast okres, na który urlop jest udzielany, powinien być obliczony przy założeniu, że tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Uregulowanie tej kwestii w Kodeksie pracy ma zapobiec obecnie występującym wątpliwościom w sprawie obliczania wymiaru urlopu macierzyńskiego.

W związku ze zmianą wymiaru urlopów macierzyńskich zmienia się również okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

I tak od 19 grudnia br. urlop macierzyński i zasiłek macierzyński przysługują przez okres:

• 18 tygodni (126 dni) przy pierwszym porodzie,
• 20 tygodni (140 dni) przy każdym następnym porodzie,
• 28 tygodni (196 dni) w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

W ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) art. 29 ust. 1 otrzymuje brzmienie: zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

1) urodziła dziecko,
2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.

Ustawa przewiduje również przepisy przejściowe. Z przepisów tych wynika, że z wyższego wymiaru urlopu macierzyńskiego będą mogli skorzystać zarówno pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w dotychczasowych wymiarach, jak i te pracownice, które łącznie spełniają następujące przesłanki:
1) urodziły dziecko w dniu 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia w życie ustawy nie wykorzystały całego urlopu macierzyńskiego lub jego części;
2) w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego ze względu na okoliczności określone w art. 181 Kodeksu pracy albo z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego albo z urlopu wychowawczego.

Natomiast pracownice i pracownicy korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jako rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem: wielodzietna lub specjalistyczna, zachowują prawo do tego urlopu w dotychczasowym wymiarze.

Do tej grupy pracownic należy zaliczyć zwłaszcza:

– pracownice, które przerwały urlop macierzyński ze względu na stan zdrowia dziecka, wymagającego opieki szpitalnej (w takim przypadku pracownica po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo do pozostałej części tego urlopu po wyjściu dziecka ze szpitala),

– pracownice, które urodziły dziecko w trakcie urlopu wychowawczego i po jego zakończeniu mogą jeszcze skorzystać z części urlopu macierzyńskiego (jeżeli czas do upływu urlopu wychowawczego jest krótszy niż przysługujący pracownicy wymiar urlopu macierzyńskiego),

– pracownice, które urodziły dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego i po jego zakończeniu mogą jeszcze skorzystać z części urlopu macierzyńskiego (jeżeli czas do upływu urlopu bezpłatnego jest krótszy niż przysługujący pracownicy wymiar urlopu macierzyńskiego).

W ustawie z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy znajduje się przepis, zgodnie z którym ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. A zatem nie pozostaje nam nic innego, jak tylko czekać na ogłoszenie ustawy.